Vorteile für Arbeitgeber
Direkte Arbeitgeber und Personalvermittler veröffentlichen Saisonstellen strukturiert, transparent und mit Werkzeugen, die Zeit sparen — von der ersten Anzeige bis zur passenden Bewerbung.
Transparente Preisgestaltung
Alle Tarife sind öffentlich einsehbar, mit klar aufgeschlüsseltem Leistungsumfang. Keine versteckten Kosten und keine Verhandlung nötig, um zu wissen, was ein Tarif enthält.
Tarif Pay-as-you-go
Zusätzlich zu den festen Jahrestarifen ist ein nutzungsbasiertes Modell geplant, bei dem nur für tatsächlich veröffentlichte Stellenanzeigen bezahlt wird — gedacht für Betriebe mit unregelmäßigem oder saisonal schwankendem Personalbedarf.
Schnelle Prüfung, KI-gestützt in Vorbereitung
Jede Stellenanzeige wird vor der Veröffentlichung von unserem Team geprüft, damit Kandidat:innen sich auf seriöse Angebote verlassen können. Eine KI-gestützte Vorprüfung ist in Vorbereitung, um diesen Ablauf künftig zusätzlich zu beschleunigen.
Stelle in wenigen Minuten veröffentlichen — Tarif Free
Mit dem kostenlosen Free-Tarif lässt sich eine Stellenanzeige ohne Zahlungsdaten erstellen. Das strukturierte Formular führt Schritt für Schritt durch alle wichtigen Angaben, Entwürfe lassen sich jederzeit zwischenspeichern.
Stellenimport aus Bild oder Beschreibungstext
Ein Foto oder Screenshot einer bestehenden Anzeige hochladen oder einen Beschreibungstext einfügen — die KI erstellt daraus automatisch einen strukturierten Entwurf, der nur noch geprüft und vervollständigt werden muss.
Bezahlte Hervorhebung auf der Startseite
Geplant ist eine Option, ausgewählte Stellenanzeigen gegen Aufpreis prominent auf der Startseite und in den Suchergebnissen zu platzieren, um zusätzliche Sichtbarkeit bei Kandidat:innen zu erreichen.
Promotion in sozialen Netzwerken
Geplant ist eine automatische Weiterverbreitung ausgewählter Stellenanzeigen über die Social-Media-Kanäle von SeasonJobs.at, um die Reichweite über die Plattform hinaus zu erhöhen.
Benachrichtigung von Kandidat:innen bei passenden Stellen
Kandidat:innen können Suchkriterien als Alert speichern und werden automatisch benachrichtigt, sobald eine neu veröffentlichte Stelle dazu passt — das führt zu qualifizierteren Bewerbungen, ohne aktives Nachfassen.
Benachrichtigung bei neuen passenden Lebensläufen
Organisationen können Kriterien für passende Kandidat:innen hinterlegen (etwa Kategorie, Region oder Sprachniveau) und werden benachrichtigt, sobald ein neu veröffentlichter Lebenslauf dazu passt.
Bewertung von Arbeitskräften
Geplant ist ein Bewertungssystem, mit dem Betriebe frühere Saisonkräfte fair und nachvollziehbar bewerten können — als zusätzliches Vertrauenssignal bei künftigen Personalentscheidungen.