Richtlinien für Stellenanzeigen
Stellenangebote auf SeasonJobs.at müssen wahr, aktuell, verständlich, geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei sein. Für Arbeitsplätze in Österreich ist das anwendbare kollektivvertragliche, gesetzliche oder sonst verbindliche Mindestentgelt anzugeben. Eine Bereitschaft zur Überzahlung und bereits bekannte verpflichtende Zulagen sind transparent auszuweisen.
Direkte Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen müssen ihre Rolle richtig angeben. Bei Agenturangeboten muss klar erkennbar sein, dass die Stelle durch eine Agentur vermittelt wird und der tatsächliche Arbeitgeber gegebenenfalls erst später bekannt gegeben wird.
Verboten sind insbesondere
- Scheinangebote;
- rechtswidrige Beschäftigung;
- diskriminierende Anforderungen;
- irreführende Entgeltangaben;
- Gebührenfallen;
- Pyramidensysteme;
- verdeckte Werbung;
- Datensammlung ohne Einstellungsabsicht;
- Rechtsverletzungen;
- Schadsoftware und betrügerische externe Links.
SeasonJobs.at kann Nachweise verlangen, Anzeigen pausieren oder entfernen und Konten bei Verstößen einschränken. Rechtswidrige Inhalte können über unser Meldeformular gemeldet werden.
Pflichtangaben beim Erstellen einer Stellenanzeige
- Typ der publizierenden Organisation: Direkter Arbeitgeber oder Personalvermittlungsagentur;
- Bezeichnung der Stelle;
- Aufgaben und Anforderungen;
- Arbeitsort oder eine korrekte Beschreibung mehrerer bzw. nicht offengelegter Standorte;
- Beschäftigungsart und Arbeitszeit;
- anwendbares Mindestbruttoentgelt;
- Zeitraum (pro Stunde, pro Monat, pro Saison, pro Jahr);
- Grundlage des Mindestentgelts (Kollektivvertrag / Gesetz / Mindestlohntarif / Verhandlungsbasis);
- Angabe zur Bereitschaft, überzahlen;
- bereits bekannte verpflichtende Zulagen;
- Bestätigung der Richtlinien vor Veröffentlichung.