Nutzungsbedingungen

1. Geltungsbereich und Anbieter

1.1 Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung der Website SeasonJobs.at und der darüber angebotenen Funktionen durch registrierte und nicht registrierte Nutzerinnen und Nutzer.

1.2 Anbieter der Plattform ist [COMPANY_NAME] [LEGAL_FORM], [STREET_ADDRESS], [POSTCODE_CITY], [COUNTRY] („SeasonJobs.at“, „wir“ oder „uns“). Wir sind unter info@seasonjobs.at erreichbar.

1.3 SeasonJobs.at ist eine Plattform für saisonale Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie ermöglicht insbesondere die Suche und Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Erstellung von Kandidatenprofilen und Lebensläufen sowie – soweit für ein Stellenangebot vorgesehen – die Übermittlung von Bewerbungen oder die Kontaktaufnahme zwischen Kandidatinnen bzw. Kandidaten und Organisationen.

1.4 Organisationen im Sinne dieser Bedingungen sind direkte Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen. Bei Angeboten einer Agentur kann der tatsächliche Arbeitgeber erst im weiteren Bewerbungsprozess offengelegt werden. Die veröffentlichende Organisation muss auf der Stellenanzeige als Agentur erkennbar sein.

1.5 Für kostenpflichtige Leistungen und Geschäftskunden können ergänzende AGB, Leistungsbeschreibungen und Preisbedingungen gelten. Bei Widersprüchen gehen die spezielleren Bedingungen für die jeweilige Leistung vor.

2. Voraussetzungen der Nutzung und Registrierung

2.1 Öffentlich zugängliche Stellenangebote können grundsätzlich ohne Registrierung angesehen und durchsucht werden. Bestimmte Funktionen, insbesondere das Speichern von Daten, das Erstellen eines Lebenslaufs, die Bewerbung über die Plattform und die Veröffentlichung von Stellenangeboten, setzen ein Benutzerkonto voraus.

2.2 Ein Benutzerkonto darf nur mit richtigen, vollständigen und aktuellen Angaben erstellt werden. Pro Person ist grundsätzlich nur ein persönliches Konto zulässig. Organisationskonten werden durch persönliche Benutzerkonten und entsprechende Organisationsmitgliedschaften verwaltet.

2.3 Nutzerinnen und Nutzer müssen mindestens 18 Jahre alt und voll geschäftsfähig sein. Soll die Plattform künftig Personen unter 18 Jahren zugänglich gemacht werden, sind Altersgrenze, Zustimmung gesetzlicher Vertreter und die datenschutzrechtliche Ausgestaltung vorab gesondert rechtlich zu prüfen.

2.4 Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln. Ein Verdacht auf unbefugte Nutzung ist unverzüglich an info@seasonjobs.at zu melden.

2.5 Vertreterinnen und Vertreter einer Organisation bestätigen, dass sie berechtigt sind, für diese Organisation zu handeln. Wir können geeignete Nachweise verlangen und Organisationskonten bis zum Abschluss einer Prüfung einschränken.

3. Leistungen für Kandidatinnen und Kandidaten

3.1 Registrierte Kandidatinnen und Kandidaten können ein Profil und einen oder mehrere strukturierte Lebensläufe erstellen, Dokumente in einem privaten Bereich speichern, Stellenangebote vormerken und – sofern angeboten – Bewerbungen übermitteln.

3.2 Ein hochgeladenes Dokument ist standardmäßig privat. Es wird nur an eine Organisation übermittelt, wenn die Kandidatin oder der Kandidat dies im Rahmen einer Bewerbung oder einer anderen klar bezeichneten Funktion veranlasst.

3.3 Für jeden Lebenslauf stehen Sichtbarkeitseinstellungen zur Verfügung. Die Grundeinstellung ist „Privat“. Weitere Einzelheiten sind unter „Lebenslauf-Sichtbarkeit“ beschrieben.

3.4 SeasonJobs.at schuldet weder eine bestimmte Anzahl von Stellenangeboten oder Kontakten noch den Erfolg einer Bewerbung oder den Abschluss eines Arbeitsvertrags.

3.5 Wird für eine Bewerbung auf die externe Website einer Organisation verwiesen, ist diese Organisation für den dortigen Bewerbungsprozess und die dortige Datenverarbeitung verantwortlich.

4. Leistungen für Organisationen

4.1 Verifizierte Organisationen können entsprechend ihrem Berechtigungsumfang Organisationsprofile verwalten, Stellenangebote erstellen und Bewerbungen empfangen. Der konkrete Funktionsumfang kann sich nach Rolle, Verifizierungsstatus und gebuchtem Tarif richten.

4.2 Die veröffentlichende Organisation ist für Inhalt, Rechtmäßigkeit, Aktualität und Durchführung des Stellenangebots verantwortlich. Sie muss insbesondere zutreffend angeben, ob sie direkter Arbeitgeber oder Personalvermittlungsagentur ist.

4.3 Organisationen dürfen Kandidatendaten ausschließlich für konkrete, rechtmäßige Recruitingzwecke verwenden. Unzulässig sind insbesondere Weiterverkauf, Adresshandel, Werbung ohne Rechtsgrundlage, Aufbau sachfremder Datenbanken sowie Kontaktaufnahme außerhalb des erkennbaren Recruitingzwecks.

4.4 Kandidatendaten dürfen nur den mit dem Recruiting befassten und hierzu berechtigten Personen zugänglich gemacht werden. Organisationen sind selbst dafür verantwortlich, eigene Aufbewahrungs- und Löschpflichten einzuhalten.

4.5 Der Zugriff auf suchbare Lebensläufe ist ausschließlich verifizierten, aktiven Organisationen im Rahmen der von Kandidatinnen und Kandidaten gewählten Sichtbarkeit gestattet. Automatisiertes Auslesen, Scraping und massenhafter Export sind untersagt.

5. Regeln für Stellenanzeigen

5.1 Stellenanzeigen müssen wahr, aktuell, hinreichend bestimmt und in geschlechtsneutraler sowie diskriminierungsfreier Form verfasst sein.

5.2 Für in Österreich ausgeschriebene Beschäftigungen ist das anwendbare kollektivvertragliche, gesetzliche oder sonst verbindliche Mindestentgelt anzugeben. Besteht Bereitschaft zur Überzahlung, ist darauf hinzuweisen. Sind verpflichtende Zulagen bei Veröffentlichung bereits bekannt, sind auch diese transparent anzugeben.

5.3 Unzulässig sind insbesondere:

• nicht bestehende oder irreführende Stellenangebote;
• diskriminierende Anforderungen, soweit keine gesetzlich zulässige wesentliche berufliche Voraussetzung vorliegt;
• Angebote rechtswidriger Beschäftigung oder Umgehung arbeits-, sozialversicherungs-, fremden- oder steuerrechtlicher Vorschriften;
• die Forderung von Zahlungen der Kandidatin oder des Kandidaten für eine bloße Bewerbung oder Vermittlung, soweit dies rechtswidrig ist;
• Pyramidensysteme, betrügerische Angebote, verdeckte Werbung oder Datensammlung ohne ernsthafte Einstellungsabsicht;
• Inhalte, die Rechte Dritter verletzen oder Schadsoftware bzw. irreführende externe Links enthalten.

5.4 Organisationen müssen abgelaufene oder besetzte Stellenangebote unverzüglich schließen oder aktualisieren.

6. Pflichten aller Nutzerinnen und Nutzer

6.1 Nutzerinnen und Nutzer dürfen nur Inhalte einstellen, an denen sie die erforderlichen Rechte besitzen. Sie räumen SeasonJobs.at für die Vertragsdauer ein nicht ausschließliches, räumlich auf die Bereitstellung und Bewerbung der Plattform beschränktes Recht ein, die eingestellten Inhalte technisch zu speichern, zu vervielfältigen, darzustellen und im Rahmen der gewählten Funktionen zu verbreiten.

6.2 Untersagt sind Belästigung, Drohungen, Hassrede, Täuschung, Identitätsmissbrauch, Schadsoftware, Manipulation technischer Schutzmaßnahmen, unbefugte Zugriffe sowie jede rechtswidrige Nutzung.

6.3 Besondere Kategorien personenbezogener Daten – insbesondere Gesundheitsdaten, Angaben zur ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung, politischen Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder sexuellen Orientierung – sollen nicht in frei formulierte Profile, Lebensläufe, Dokumente oder Nachrichten aufgenommen werden, sofern sie für den konkreten Zweck nicht zwingend erforderlich sind und keine gültige Rechtsgrundlage besteht.

6.4 Aussagen zur Arbeitsberechtigung sind Selbstauskünfte. SeasonJobs.at trifft keine verbindliche rechtliche Feststellung. Arbeitgeber müssen die Beschäftigungsberechtigung eigenständig prüfen.

7. Moderation, Meldungen und Maßnahmen

7.1 Wir können Inhalte automatisiert und manuell auf technische Risiken, Plausibilität und Verstöße gegen Gesetze oder diese Nutzungsbedingungen prüfen. Einzelheiten zu gegebenenfalls eingesetzten automatisierten Verfahren werden transparent beschrieben.

7.2 Rechtswidrige Inhalte können über unser Meldeformular gemeldet werden. Eine Meldung soll insbesondere die konkrete URL bzw. eindeutige Identifikation des Inhalts, die Begründung der Rechtswidrigkeit, Name und E-Mail-Adresse der meldenden Person – soweit gesetzlich erforderlich – sowie eine Erklärung über die Richtigkeit der Angaben enthalten.

7.3 Bei einem Verstoß können wir insbesondere die Reichweite eines Inhalts beschränken, eine Stellenanzeige pausieren oder entfernen, Funktionen einschränken, eine Verifizierung entziehen oder ein Konto vorübergehend bzw. dauerhaft sperren. Wir berücksichtigen Art, Schwere, Häufigkeit und Folgen des Verstoßes.

7.4 Soweit gesetzlich vorgesehen, erhält die betroffene Person eine Begründung und Informationen über verfügbare Beschwerde- oder Rechtsbehelfe. Beschwerden gegen Moderationsentscheidungen können an info@seasonjobs.at gerichtet werden.

7.5 Bei unmittelbaren Sicherheitsrisiken, Betrugsverdacht oder gesetzlichen Verpflichtungen können Maßnahmen ohne vorherige Ankündigung erfolgen.

8. Verfügbarkeit und Weiterentwicklung

8.1 Wir bemühen uns um eine zuverlässige Verfügbarkeit, gewährleisten jedoch keinen jederzeit unterbrechungs- oder fehlerfreien Betrieb. Wartung, Sicherheitsmaßnahmen, technische Störungen und Ereignisse außerhalb unseres Einflussbereichs können die Nutzung zeitweise einschränken.

8.2 Wir dürfen Funktionen weiterentwickeln, ersetzen oder einstellen, sofern dadurch wesentliche vertragliche Leistungen nicht ohne sachlichen Grund entzogen werden. Über erhebliche nachteilige Änderungen informieren wir rechtzeitig.

9. Haftung

9.1 Für Inhalte, Angaben und Handlungen von Kandidatinnen, Kandidaten und Organisationen sind grundsätzlich die jeweils einstellenden bzw. handelnden Personen verantwortlich. SeasonJobs.at ist nicht Partei eines zwischen ihnen geschlossenen Arbeits-, Vermittlungs- oder sonstigen Vertrags.

9.2 Wir übernehmen keine Gewähr für Identität, Bonität, Beschäftigungsberechtigung oder Zuverlässigkeit einer Person bzw. Organisation und keine Garantie für die Richtigkeit fremder Inhalte, soweit eine solche Verantwortung nicht zwingend gesetzlich besteht.

9.3 Unsere Haftung richtet sich nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Haftungsbeschränkungen gelten nicht bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit, Personenschäden oder soweit eine Haftung gesetzlich nicht ausgeschlossen werden darf.

10. Geistiges Eigentum

10.1 Software, Design, Datenbankstruktur, Marken und von uns erstellte Inhalte sind im gesetzlichen Umfang geschützt. Die bestimmungsgemäße Nutzung der Plattform überträgt keine darüber hinausgehenden Rechte.

10.2 Automatisiertes Kopieren, Scraping, Reverse Engineering und die kommerzielle Weiterverwendung von Plattformdaten sind untersagt, soweit sie nicht ausdrücklich erlaubt oder zwingend gesetzlich zulässig sind.

11. Laufzeit, Kündigung und Löschung

11.1 Nutzerinnen und Nutzer können ihr Konto grundsätzlich jederzeit über die Kontoeinstellungen oder durch Nachricht an info@seasonjobs.at kündigen. Gesetzliche Aufbewahrungspflichten und die weitere Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen bleiben unberührt.

11.2 Wir können das Vertragsverhältnis unter Einhaltung einer angemessenen Frist ordentlich beenden. Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen, Betrug, Missbrauch oder Sicherheitsgefährdung ist eine sofortige Sperre oder Beendigung möglich.

11.3 Vor einer endgültigen Löschung soll die Möglichkeit bestehen, eigene Daten in einem üblichen Format zu exportieren, soweit dies technisch und rechtlich vorgesehen ist.

12. Änderungen dieser Bedingungen

12.1 Wir können diese Bedingungen aus sachlichen Gründen ändern, insbesondere aufgrund gesetzlicher Änderungen, neuer Rechtsprechung, Sicherheitsanforderungen oder einer Weiterentwicklung der Plattform.

12.2 Über wesentliche Änderungen informieren wir registrierte Nutzerinnen und Nutzer in Textform und mit angemessenem Vorlauf. Soweit eine ausdrückliche Zustimmung erforderlich ist, wird sie gesondert eingeholt. Schweigen gilt nur dann als Zustimmung, wenn dies gesetzlich zulässig, ausdrücklich angekündigt und der Änderungsklausel wirksam zugrunde gelegt ist.

13. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

13.1 Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss seiner Verweisungsnormen und des UN-Kaufrechts, soweit gesetzlich zulässig.

13.2 Gegenüber Verbraucherinnen und Verbrauchern bleiben zwingende Schutzbestimmungen des Staates ihres gewöhnlichen Aufenthalts sowie gesetzliche Gerichtsstände unberührt.

13.3 Für Unternehmer wird – soweit zulässig – die Zuständigkeit des sachlich zuständigen Gerichts am Sitz von [COMPANY_NAME] vereinbart.

14. Kontakt

Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen können an info@seasonjobs.at gerichtet werden.