Saisonarbeit in Österreich: Wie viel kannst du verdienen und sparen?

Vier Monate arbeiten, in den Bergen wohnen und mit einem finanziellen Polster nach Hause fahren: Ob das klappt, hängt vor allem von deinem Gehalt und deinen laufenden Kosten ab. Bei angenommenen 2.200 Euro netto im Monat ergeben vier volle Monate zunächst 8.800 Euro laufenden Nettolohn. Davon gehen deine Ausgaben ab; mögliche Sonderzahlungen kommen gesondert dazu.

Wie realistisch so ein Monatslohn ist, lässt sich an ausgeschriebenen Stellen prüfen. Für den Winter 2026/27 nennt das Hotel Dorfstadl in Kappl beispielsweise 2.200 Euro netto für eine Stelle an der Rezeption. Das Angebot bezieht sich auf 48 Stunden an sechs Tagen pro Woche und umfasst Kost und Logis. Stellenangebote des Hotels Dorfstadl

Die Zahl allein reicht für einen Vergleich also noch nicht. Schau dir immer an, wie viele Stunden du dafür arbeitest, wie lange der Vertrag läuft und ob du für Zimmer und Essen selbst zahlst.

Welche Gehälter stehen in aktuellen Saisonangeboten?

Diese Beispiele stammen aus den Ausschreibungen des Dorfstadl für die Wintersaison 2026/27. Alle Beträge sind vom Arbeitgeber als monatliche Nettoangebote angegeben, jeweils „ab“. Genannt werden eine Sechstagewoche mit 48 Stunden sowie kostenlose Unterkunft und Verpflegung, auch an freien Tagen.

Quelle und Stand: Karriereseite Dorfstadl, geprüft am 16. September 2026. Das sind Angebote eines einzelnen Betriebs, keine österreichweiten Durchschnittsgehälter. Lass dir für deine Stelle den Bruttolohn, die Stunden und die Zusammensetzung der Auszahlung bestätigen.

Andere Saisonbranchen lassen sich nicht einfach in diese Tabelle einordnen. Glanzer in Sölden verweist bei seiner Verleihstelle etwa auf den Handelskollektivvertrag und eine Bezahlung darüber nach Qualifikation. Frage dort nach einem konkreten Angebot für dein Beschäftigungsausmaß. Verleihstelle bei Glanzer

Brutto, netto und Arbeitsstunden richtig vergleichen

Brutto ist dein Lohn vor Abzügen für Sozialversicherung und Lohnsteuer. Netto ist der Betrag nach diesen Abzügen. Prüfe zusätzlich, ob noch Unterkunft oder andere vereinbarte Kosten von der Auszahlung abgezogen werden. Für eine Berechnung mit deinen persönlichen Angaben kannst du den Brutto-Netto-Rechner der Arbeiterkammer nutzen. Bei einer Wintersaison über den Jahreswechsel solltest du das jeweils passende Abrechnungsjahr wählen.

Ein Angebot über 2.400 Euro für 48 Wochenstunden lässt sich außerdem nicht direkt mit 2.200 Euro für 40 Stunden vergleichen. Im ersten Fall arbeitest du 20 Prozent mehr, während der Monatsbetrag nur rund 9 Prozent höher liegt. Das ist ein reiner Zahlenvergleich, keine Berechnung des rechtlichen Stundenlohns.

Frage deshalb, welcher Grundlohn für die Normalarbeitszeit gilt und wie zusätzliche Stunden abgegolten werden. Im Hotel- und Gastgewerbe regelt der Kollektivvertrag unter anderem Normalarbeitszeit, Durchrechnung und Überstunden. Entscheidend ist, was auf deinen Vertrag zutrifft. Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe, Abschnitte IV, V und X

Was ergibt das für vier oder fünf Monate?

Für eine erste Planung kannst du mit deinem vereinbarten monatlichen Nettobetrag rechnen. Die folgenden Werte sind reine Multiplikationen bei unverändertem Lohn und vollen Beschäftigungsmonaten. Sonderzahlungen, zusätzliche Überstunden, Trinkgeld und eine spätere Steuerabrechnung sind nicht enthalten.

Rechne mit deinen Vertragsdaten. Ein Beginn Mitte Dezember und ein Ende Anfang April ergeben keine fünf vollen Monatsgehälter. Angebrochene Monate werden entsprechend abgerechnet. Arbeiterkammer zur Lohn- und Endabrechnung

Kommen das 13. und 14. Gehalt dazu?

Urlaubs- und Weihnachtsgeld können den Saisonverdienst erhöhen. Anspruch, Höhe und Fälligkeit richten sich nach dem anwendbaren Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag. Wer nur einen Teil des Jahres beschäftigt ist, erhält diese Zahlungen meist anteilig. Es sind also nicht automatisch zwei volle zusätzliche Monatsgehälter für eine kurze Saison. Arbeiterkammer zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Ein vereinfachtes Bruttobeispiel: Angenommen, du arbeitest vier volle Monate mit 2.400 Euro Monatsbrutto, hast Anspruch auf beide Sonderzahlungen und jede beträgt für ein volles Jahr einen Monatslohn. Ohne Änderungen der Berechnungsgrundlage ergibt sich überschlägig:

• Laufender Bruttolohn: 4 × 2.400 € = 9.600 €.
• Anteiliges Urlaubsgeld: 4/12 × 2.400 € = 800 €.
• Anteiliges Weihnachtsgeld: 4/12 × 2.400 € = 800 €.
• Zusammen: 11.200 € brutto.

Die genaue Abrechnung berücksichtigt die Beschäftigungsdauer und die geltenden Regeln. Im Hotel- und Gastgewerbe gelten etwa Anspruchsvoraussetzungen für Arbeiter nach dem Probemonat; fallweise Beschäftigte sind ausgenommen. Auch die Behandlung von Überstundenpauschalen unterscheidet sich von All-in-Entgelt. Kollektivvertrag, Abschnitt XX

Addiere die 1.600 Euro brutto aus diesem Beispiel nicht zu einer Netto-Saisonrechnung. Lass dir die voraussichtlichen Sonderzahlungen gesondert berechnen und kläre, ob sie in einer genannten Gesamtsumme bereits enthalten sind.

Wie viel kannst du nach der Saison mitnehmen?

Für deine Ersparnis zählen alle Kosten während der Saison, einschließlich einer weiterlaufenden Miete zu Hause. Ein kostenloses Personalzimmer hilft wenig, wenn du in deiner Planung die zweite Wohnung vergisst.

Die folgende Rechnung verwendet für alle drei Varianten 2.200 Euro monatliche Nettoauszahlung und vier volle Monate. Die Ausgaben sind frei gewählte Planungswerte, keine erhobenen Durchschnittskosten. Angenommen ist, dass Zimmerkosten noch nicht vom Nettobetrag abgezogen wurden.

Unter „sonstige Ausgaben“ fallen hier alle weiteren Kosten: zusätzliches Essen, Freizeit, Telefon, laufende Verpflichtungen und gegebenenfalls die Wohnung zu Hause. Eine rückzahlbare Kaution ist keine endgültige Ausgabe, bindet aber Geld, das du am Anfang brauchst. Sonderzahlungen und Trinkgeld sind auch in dieser Tabelle nicht eingerechnet.

Schon 200 Euro mehr monatliche Ausgaben verringern dein Ergebnis über vier Monate um 800 Euro. Ersetze die Beispielwerte deshalb durch deine eigenen Zahlen, bevor du dich für eine Stelle entscheidest.

Unterkunft, Essen und Trinkgeld: Was gehört ins Budget?

Lass dir beim Personalzimmer den Preis, die Belegung und mögliche Nebenkosten nennen. Prüfe beim Essen, welche Mahlzeiten enthalten sind und ob das auch an freien Tagen gilt. Verpflegungsgutscheine decken nicht automatisch sämtliche Essenskosten.

Auch ein günstiges Zimmer kann ein gutes Angebot sein. Glanzer nennt auf seiner Karriereseite renovierte Personalunterkünfte zur vergünstigten Miete. Für deine Rechnung brauchst du aber den tatsächlichen Preis und die Zusage für deinen Zeitraum. Mitarbeiterunterkünfte bei Glanzer

Trinkgeld würde ich für die erste Planung mit null ansetzen. Frage im Gespräch, ob es einen gemeinsamen Trinkgeldtopf gibt und wie verteilt wird. Wenn später etwas dazukommt, vergrößert es deinen Spielraum. Deine festen Ausgaben sollten bereits durch die vereinbarte Auszahlung gedeckt sein.

Diese Angaben brauchst du vor deiner Zusage

Bitte den Arbeitgeber um ein Angebot, aus dem Monatsbrutto, Wochenstunden, Vertragsdauer sowie Zimmer- und Verpflegungskosten hervorgehen. Kläre außerdem die Abgeltung zusätzlicher Stunden und die Sonderzahlungen. Mit diesen Angaben kannst du prüfen, was während der Saison monatlich verfügbar ist und was erst später ausgezahlt wird.

Am Saisonende solltest du die Endabrechnung auf noch offene Lohnbestandteile, anteilige Sonderzahlungen und gegebenenfalls Urlaubsersatzleistung prüfen. Bei Unklarheiten hilft die Arbeiterkammer. Hinweise zur Endabrechnung

Vergleiche passende Stellen auf SeasonJobs.at mit deinem eigenen Saisonbudget. So siehst du, welches Angebot zu deiner Erfahrung passt und wie viel du voraussichtlich zurücklegen kannst.

Stand: 16. September 2026. Stellenangebote können sich ändern. Die Beispielbudgets sind Planungshilfen; die individuelle Lohnabrechnung kann davon abweichen.