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Commis de Rang – hotelski restoran bez à la carte (m/ž) – Hotel Tauernhof Kaprun in Kaprun, Salzburg

Hotel Tauernhof Kaprun · Kaprun, Salzburg

Veröffentlicht vor 3 Tagen

ab 2.600 € / pro Monat Brutto · Saisonal

Wohnen inklusive

  • Einzelzimmer
  • Dusche/WC am Zimmer

Verpflegung

Verfügbar

Beschäftigung

Saisonal

Beginn

25.11.2026

Sprachen

Deutsch B2

Drittstaatsangehörige:

im Einzelfall

Über die Stelle

Hotel Tauernhof u Kaprunu traži Commis de Rang za svoj hotelski restoran bez à la carte poslovanja. Radno mjesto na određeno vrijeme, puno radno vrijeme; početak 25. studenoga 2026.

Aufgaben

Svakodnevno pripremanje mise-en-placea Prostiranje stolova za goste pansiona (doručak ili večera, bez à-la-carte) Sigurno poznavanje jelovnika i karte pića Stručno ispravno provođenje usluge pića i posluživanja hrane Stručna upotreba, njega i čišćenje korištenih uređaja i materijala Odgovornost za red i čistoću u cijelom radnom i restoranskom prostoru Profesionalno postupanje s reklamacijama Uključivanje vlastitih ideja i kreativnosti Pridržavanje higijenskih smjernica prema HACCP-u

Anforderungen

Završena stručna izobrazba ili odgovarajuće praktično iskustvo u hotelijerstvu smatra se preduvjetom Samostalan i kvalitetan način rada Izražena fleksibilnost i timski duh te otpornost na stres Strast prema zanimanju 2 godine radnog iskustva; njemački B2.

Vorteile, Unterkunft & Verpflegung

Osobno vođen obiteljski posao s uigranim timom i uzajamnim poštovanjem. Besplatna prehrana, moguć smještaj u jednokrevetnoj sobi s kupaonicom/tušem; troškovi smještaja nepoznati. Mogućnosti stručnog usavršavanja.

ab 2.600 € / pro Monat

Brutto · Saisonal

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Website des Arbeitgebers

Bewerbungsfrist: 27.12.2026

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Häufig gestellte Fragen

Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?

Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer).

Gibt es Verpflegung während der Arbeit?

Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).

Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?

Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich).

Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?

Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.

Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?

Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.

Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?

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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?

Jede Anzeige durchläuft vor der Veröffentlichung eine automatisierte, schnelle Prüfung, ergänzt um eine menschliche Kontrolle bei allem Auffälligen. Vereinzelt manuell erfasste Angebote (z. B. aus Facebook-Gruppen) werden dabei nicht automatisch als geprüfte Arbeitgeber-Veröffentlichung dargestellt.

Warum sehe ich manchmal eine bereits abgelaufene Anzeige?

Eine abgelaufene Stelle verschwindet nicht sofort spurlos, damit Links weiterhin funktionieren — die Seite bleibt erreichbar, zeigt aber deutlich den Status „abgelaufen" und schlägt passende aktive Alternativen vor.

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Niemand antwortet mir – kann ich euch schreiben, damit ihr meine Bewerbung vorantreibt?

Nein — SeasonJobs.at ist eine Plattform und kein Personalvermittler. Wir treten bewusst nicht in den Bewerbungsprozess ein, damit dein direkter Kontakt zum Arbeitgeber nicht durch lange Kommunikationsketten verzögert wird. Bei einem konkreten Problem mit der Plattform selbst (z. B. einer verdächtigen Anzeige) erreichst du uns über das Kontaktformular.

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