Maintenance Technician (m/f/d) – PREMIUM Kinderhotel Waldhof in Großarl, Salzburg
PREMIUM Kinderhotel Waldhof · Großarl, Salzburg
Veröffentlicht vor 1 Tag
ab 3.000 € / pro Monat Brutto · Saisonal
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Saisonal
Sprachen
Deutsch B2 · Englisch B1
Über die Stelle
The PREMIUM Kinderhotel Waldhof in Großarl is looking for a full-time maintenance technician to start as soon as possible. Seasonal or year-round position, as preferred.
Aufgaben
- Carry out repairs and maintenance in the hotel - Transport guests with tractor and trailer - Snow and prepare the children's ski slope - Monitor pool technology and water hygiene - Look after ponies, alpacas and small animals
Anforderungen
- Completed apprenticeship and professional experience in a manual/technical trade required - Friendly, courteous manner with children and adults - Very good German, at least B2; good English is ideal - Class F plus E driving licence an advantage, or willingness to obtain it
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Free meals, including on days off. On request, a single staff room with private bathroom/WC, kitchenette, WiFi and balcony is available; accommodation costs are not published. Staff events, an extra paid day off for your birthday, and free use of the wellness area including the natural swimming pond and infinity pool. According to the official careers page, the package also includes internal and external training, precise working-time tracking, free work clothing and parking, free use of the hotel facilities, supplier discounts, and childcare for your own children.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich), Englisch: B1 (Bevorzugt).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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