Jungkoch (m/w/d) – Hotel Moselebauer in Bad St. Leonhard im Lavanttal, Kärnten
Hotel Moselebauer · Bad St. Leonhard im Lavanttal, Kärnten
Veröffentlicht vor 4 Stunden
ab 3.000 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch B1 · Englisch B1
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Wir suchen nach einem motivierten Jungkoch für unser junges, dynamisches Team, der uns dabei hilft unsere Kulinarik stetig zu verbessern und Teil eines abwechslungsreichen, innovativen Unternehmens zu werden. Als diese Person bist du gelernter Koch und motiviert immer weiter zu lernen und deine eigenen Ideen und Rezepte einzubringen, damit du direkten Einfluss auf das Unternehmen nehmen kannst.
Aufgaben
Eigene Ideen und Rezepte zur Weiterentwicklung der Kulinarik einbringen.
Anforderungen
Du hast eine fertige Ausbildung zum/zur Koch/Köchin oder hast eine Hotel- oder Tourismusfachschule abgeschlossen Du beherrscht die deutsche Sprache auf Niveau B1 in Schrift und Wort, Englisch und andere Fremdsprachen sind ein Plus Du bist kommunikativ, teamfähig und offen für neue Erfahrungen Du lässt deiner Kreativität gerne freien Lauf und bist ein Organisationstalent Du bist bereit für deinen Job nach Kärnten in die Natur zu ziehen oder wohnst schon hier. Sprachkenntnisse Deutsch B1 (Mittelstufe) Arbeitserlaubnis Arbeitserlaubnis muss vorhanden sein (oder EU-Bürger) Arbeitszeit Vollzeit (3-6 Tage / Woche - je nach Wunsch) Berufserfahrung 2 Jahre
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Wir bieten… … ein junges dynamisches Team, das sich mit hoher Gastfreundschaft über jeden Zuwachs freut und dich mit offenen Armen empfängt … die Möglichkeit mit uns zu wachsen und deine Fähigkeiten auszubauen, indem du Einfluss auf das Unternehmen hast und bei hohem Eigeninteresse auf Schulungen gehen kannst … ein wettbewerbsfähiges Gehalt in einer 5-Tage Woche … Autonomie im Umgang mit Gästen und ein Arbeitsumfeld, in dem Fehler als Lernmöglichkeiten gesehen werden … ein offenes Betriebsklima mit gelegentlichen Team-Events (work hard, play hard) … eine gemütliche Unterkunft und volle Verpflegung … gratis Saft und Kaffee während der Arbeit … 50% auf alle anderen Getränke im Hotel … Family-Rabatte für Zimmer im Hotel Benützung Fitnessraum kostenlos Aufenthaltsraum Gemeinsame Freizeitaktivitäten Fortbildung / Kurse Verpflegung kostenlos Internet / WLAN kostenlos Aus- und Weiterbildungen
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B1 (Erforderlich), Englisch: B1 (Von Vorteil).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?
Jede Anzeige durchläuft vor der Veröffentlichung eine automatisierte, schnelle Prüfung, ergänzt um eine menschliche Kontrolle bei allem Auffälligen. Vereinzelt manuell erfasste Angebote (z. B. aus Facebook-Gruppen) werden dabei nicht automatisch als geprüfte Arbeitgeber-Veröffentlichung dargestellt.
Warum sehe ich manchmal eine bereits abgelaufene Anzeige?
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