Młoda kucharka/Młody kucharz k/m/d – Vivea Hotels in Bad Vöslau, Niederösterreich
Vivea Hotels · Bad Vöslau, Niederösterreich
Veröffentlicht vor 4 Tagen
Übernommene Anzeige Gefunden auf karriere.vivea-hotels.com
Übernommen am 9. November 2026 · Original zuletzt erreichbar am 12. November 2026
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ab 2.304 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Nach Verfügbarkeit
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Sprachen
Deutsch B1
Über die Stelle
Vivea Hotel Bad Vöslau poszukuje wsparcia na stanowisko młodszego kucharza. Pełny lub niepełny etat do uzgodnienia. Zgłoszenie zapisane jako bezterminowe; ogłoszenie nie podaje okresu umowy. Okres umowy należy ustalić z pracodawcą.
Aufgaben
Przygotowywanie i prezentacja potraw, kontrola i dokumentacja dostaw towaru oraz prawidłowe przechowywanie żywności i składników. Przygotowywanie mise en place na śniadanie, lunch i kolację, wdrażanie wytycznych HACCP i wymogów dotyczących alergenów.
Anforderungen
Ukończone wykształcenie kucharskie. Znajomość potraw i produktów, rzetelność i chęć niesienia pomocy. Znajomość wymogów dotyczących alergenów i zasad HACCP; w przypadku braku wiedzy pracodawca organizuje szkolenia. Dobra znajomość języka niemieckiego, co najmniej na poziomie B1 do B2.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Dofinansowane szkolenia i kursy, codzienne bezpłatne wyżywienie, wydarzenia zespołowe, rabaty zakupowe, leasing roweru i premie. Zakwaterowanie w pobliżu hotelu w zależności od dostępności; koszty i rodzaj pokoju nie zostały podane.
ab 2.304 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung direkt bei karriere.vivea-hotels.com
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Bewerbungsfrist: 09.01.2027
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Nach Verfügbarkeit).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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