Ospătar/ospătăriță cu atribuții de încasare m/f/d – Vivea Hotels in Bad Traunstein, Niederösterreich
Vivea Hotels · Bad Traunstein, Niederösterreich
Veröffentlicht vor 4 Tagen
Übernommene Anzeige Gefunden auf karriere.vivea-hotels.com
Übernommen am 9. November 2026 · Original zuletzt erreichbar am 12. November 2026
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ab 2.304 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Nach Verfügbarkeit
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Sprachen
Deutsch B2
Über die Stelle
Vivea Hotel Bad Traunstein caută întăriri ca ospătar cu încasare. Post cu normă întreagă. Înregistrat ca pe durată nedeterminată; anunțul nu menționează durata contractului. Durata contractului trebuie clarificată cu angajatorul.
Aufgaben
Servirea mâncărurilor și băuturilor, consilierea oaspeților cu privire la oferta de băuturi, precum și pregătirea și menținerea curățeniei în zona de lucru. Întocmirea facturilor și încasarea plăților.
Anforderungen
Absolvirea uceniciei în specialitatea restaurant sau experiență profesională corespunzătoare în servire. Fiabilitate și disponibilitate de a ajuta. Cunoștințe foarte bune de germană, conform anunțului cel puțin B2 până la C1.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Cursuri și instruiri sponsorizate, masă gratuită zilnic, evenimente de echipă, reduceri la cumpărături, leasing de biciclete și prime. Cazare în apropierea hotelului, în funcție de disponibilitate; costurile și tipul camerei nu sunt menționate.
ab 2.304 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung direkt bei karriere.vivea-hotels.com
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Bewerbungsfrist: 09.01.2027
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Nach Verfügbarkeit).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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