Učeň kuchár/kuchárka (m/ž/d) – Stiegl-Klosterhof in Linz, Oberösterreich
Stiegl-Klosterhof · Linz, Oberösterreich
Veröffentlicht vor 1 Woche
ab 1.090 € / pro Monat Brutto · Lehre
Beschäftigung
Lehre
Über die Stelle
Učňovské miesto v kuchyni Stiegl-Klosterhof v Linzi; podľa aktuálneho prehľadu pracovných miest možné aj ako dvojodborové učňovské vzdelávanie.
Anforderungen
Motivácia učiť sa v rodinnom tíme. Výučba s maturitou a vzdelávanie dospelých možné; vítaní aj po predčasnom ukončení školy.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Pravidelný pracovný čas, rodinný tím, zľavy vo všetkých prevádzkach, školenia a ďalšie vzdelávanie, výlety a možnosti rozvoja. Zamestnávateľ hradí vodičský preukaz na auto. Bezplatné športové aktivity.
ab 1.090 € / pro Monat
Brutto · Lehre
Bewerbung per E-Mail: [email protected]
Bewerbungsfrist: 24.12.2026
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Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Nein, für diese Stelle wird keine Unterkunft angeboten.
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Nein, für diese Stelle ist keine Verpflegung inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Für diese Stelle sind keine bestimmten Sprachkenntnisse angegeben.
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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