Head of Childcare (m/f/d) – Natur- und Wellnesshotel Höflehner in Haus im Ennstal, Steiermark
Natur- und Wellnesshotel Höflehner · Haus im Ennstal, Steiermark
Veröffentlicht vor 2 Tagen
ab 2.262 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch Muttersprache · Englisch B1
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Nature and wellness hotel Höflehner in Haus im Ennstal is looking for reinforcement as Head of Childcare. Permanent year-round position; starting immediately.
Aufgaben
Lead Nature Hero Kids Club, coordinate and support the team. Develop activities focused on nature, creativity, exploration, play and sports, and look after children in the club and basecamp. Ensure safe supervision, involve parents and other departments, reorder materials and further develop the family programme.
Anforderungen
Experience in childcare, pedagogy, or animation. Initial leadership experience is an advantage. Enjoyment in working with children, empathy, organizational skills, creativity, team spirit, and a self-reliant, structured working style. Very good German (Gate: native language); English B1 and additional languages are an advantage.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Complimentary meals in the Cantina Alpina; staff accommodation available for a fee. Free childcare on request, spa and fitness access, activity programme, hotel and shop discounts, complimentary ski and e-bike rental, e-team vehicle, paid further training and team events.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Kostenpflichtig).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: Muttersprache (Erforderlich), Englisch: B1 (Von Vorteil).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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