Υπάλληλος Ενοικίασης & Πώλησης (m/f/d) – SPORT 2000 Perner in Flachau, Salzburg
SPORT 2000 Perner · Flachau, Salzburg
Veröffentlicht vor 2 Tagen
ab 2.200 € / pro Monat Brutto · Saisonal
Beschäftigung
Saisonal
Beginn
Winter
Über die Stelle
Θερινή θέση εργασίας για ενοικίαση και πώληση στο SPORT 2000 Perner στη Flachau. Πλήρης και μερική απασχόληση είναι δυνατή.
Aufgaben
Ενοικίαση και πώληση αθλητικών ειδών. Συμβουλές και εξυπηρέτηση πελατών.
Anforderungen
Φιλική και πελατοκεντρική συμπεριφορά, ομαδικό πνεύμα, συνεργατικότητα και ενθουσιασμός για τον αθλητισμό.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Οικογενειακό, συνεργατικό εργασιακό κλίμα, αυτόνομες εργασίες, εκπαίδευση στα προϊόντα και ατομική επιμόρφωση. Δωρεάν δοκιμή και ενοικίαση σκι, καθώς και εκπτώσεις για εργαζομένους. Υποστήριξη στην οργάνωση διαμονής, εφόσον χρειάζεται.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Nein, für diese Stelle wird keine Unterkunft angeboten.
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Nein, für diese Stelle ist keine Verpflegung inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Für diese Stelle sind keine bestimmten Sprachkenntnisse angegeben.
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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