Recepciós/ Hotelszakértő (m/w/d) – Hotel Antonius in Lech, Vorarlberg
Hotel Antonius · Lech, Vorarlberg
Veröffentlicht vor 21 Stunden
ab 2.300 € / pro Monat Brutto · Befristet
Wohnen inklusive
· kostenlos
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Befristet
Beginn
07.12.2026
Sprachen
Deutsch C2 · Englisch C1
Über die Stelle
A Hotel Garni Antoniusunkhoz 2026 december elejétől 2027 április közepéig keresünk képzett és motivált recepcióst (m/f/d). Érdekes munkahely várja az Alpok egyik legszebb síterepén, egy családias hangulatú 4*-os hotelben. Felelősségteljes, változatos és kihívásokkal teli munkát kínálunk egy kicsi, dinamikus csapatban. Nálunk a karrierlehetőségek mindig nyitva állnak Ön előtt! A teljesítményarányos javadalmazás számunkra természetes. Ne habozzon, jelentkezzen még ma online. Petra Strolz családja szeretettel várja Önt!
Anforderungen
Szállodai szakképzettséggel és recepciós gyakorlattal rendelkezik. Nyelvtehetséggel áldott meg, németül és angolul írásban és szóban is jól kommunikál, valamint jó számítógépes ismeretekkel bír? Ha magabiztos fellépésével meggyőző, emellett jó modorral rendelkezik, képes önmagát motiválni, pontos, felelősségteljes és megbízható, akkor Ön a helyén van csapatunkban! Nyelvismeret Angol C1 (haladó szintű ismeretek) Német C2 (kiváló szintű ismeretek) Számítógépes ismeretek Gastrodat Alapszintű ismeretek MS Word Jó ismeretek MS Outlook Jó ismeretek MS Excel Alapszintű ismeretek Szállodai foglalási platformok Alapszintű ismeretek Munkavállalási engedély EU-állampolgárok előnyben (nem szükséges engedély) Munkaidő Teljes munkaidő (6 nap) Szakmai tapasztalat 1 év Egyéb adatok Rugalmasság és elkötelezettség, bájos, szívélyes fellépés, csapatszellem.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Egy változatos és kihívásokkal teli munkakör várja Önt egy dinamikus csapatban. Nálunk a karrierlehetőségek mindig nyitva állnak Ön előtt! A teljesítményalapú bérezés nálunk természetes. Munkatársainknak (m/f) az alábbiakat kínáljuk: ingyenes étkezés – a szabadnapokon is ingyenes szállás – szép munkatársi szoba zuhanyzóval, WC-vel, TV-vel – a házban található ingyenes Wi-Fi jó fizetés (kollektív szerződés szerint, felülfizetési hajlandósággal) arányos szabadság- és karácsonyi pótlék 6 napos munkahét, napi 7-8 óra heti 1 szabadnap Lech Card – kedvezményes vásárlási lehetőség számos lechi üzletben Sportpark Lech – kedvezményes belépés fitneszre és különféle fitneszórákra parkolási lehetőség autója számára (bár nem közvetlenül a hotel mellett) családias vállalati és munkakörnyezet munkatársaink megbecsülése munka fiatal, motivált csapatban. étkezés ingyenes internet / Wi-Fi ingyenes sí-/hegyi pálya bérlet kedvezményes vállalati nyugdíjbiztosítás Egyéb Team Card Lech kedvezményes vásárláshoz számos lechi üzletben Kedvezmény a Sportpark Lech számára
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer, Kostenlos).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C2 (Erforderlich), Englisch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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