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Bar Manager (m/f/d) – Hotel Sacher Salzburg – Café Sacher in Salzburg, Salzburg

Hotel Sacher Salzburg – Café Sacher · Salzburg, Salzburg

Veröffentlicht vor 1 Woche

ab 2.500 € / pro Monat Netto · Unbefristet

Beschäftigung

Unbefristet

Sprachen

Deutsch B1 · Englisch B1

Über die Stelle

Operational management of the Sacher Bar in Salzburg. Permanent full-time position.

Aufgaben

Lead bar operations and guest care while working hands-on. Lead, develop and train the team; create duty and holiday schedules. Develop the beverage concept, seasonal offerings and cocktails together with the F&B Director. Maintain supplier relationships, manage budgets and KPIs, order goods, carry out inventories and leverage revenue potential. Organise events, collaborate with partners and departments, and represent the bar at industry events.

Anforderungen

Completed hotel or hospitality training, several years of bar experience, ideally leadership experience in upscale gastronomy. Experience with team leadership, mixology, high-quality beverages, inventory management, stocktaking and cost control. Business acumen, host qualities, strong communication skills, quality awareness, creativity and organization. Entrepreneurial thinking, reliability, team spirit and active involvement. Very good German and English; additional languages an advantage.

Vorteile, Unterkunft & Verpflegung

Room to shape your own ideas, personal development at the Sacher School of Excellence, and long-term collaboration.

ab 2.500 € / pro Monat

Netto · Unbefristet

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Website des Arbeitgebers

Lebenslauf erforderlich

Anschreiben erforderlich

Bewerbungsfrist: 23.12.2026

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Häufig gestellte Fragen

Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?

Nein, für diese Stelle wird keine Unterkunft angeboten.

Gibt es Verpflegung während der Arbeit?

Nein, für diese Stelle ist keine Verpflegung inkludiert.

Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?

Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B1 (Erforderlich), Englisch: B1 (Erforderlich).

Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?

Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.

Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?

Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.

Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?

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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?

Jede Anzeige durchläuft vor der Veröffentlichung eine automatisierte, schnelle Prüfung, ergänzt um eine menschliche Kontrolle bei allem Auffälligen. Vereinzelt manuell erfasste Angebote (z. B. aus Facebook-Gruppen) werden dabei nicht automatisch als geprüfte Arbeitgeber-Veröffentlichung dargestellt.

Warum sehe ich manchmal eine bereits abgelaufene Anzeige?

Eine abgelaufene Stelle verschwindet nicht sofort spurlos, damit Links weiterhin funktionieren — die Seite bleibt erreichbar, zeigt aber deutlich den Status „abgelaufen" und schlägt passende aktive Alternativen vor.

Wo finde ich weitere aktuelle Stellenangebote?

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Niemand antwortet mir – kann ich euch schreiben, damit ihr meine Bewerbung vorantreibt?

Nein — SeasonJobs.at ist eine Plattform und kein Personalvermittler. Wir treten bewusst nicht in den Bewerbungsprozess ein, damit dein direkter Kontakt zum Arbeitgeber nicht durch lange Kommunikationsketten verzögert wird. Bei einem konkreten Problem mit der Plattform selbst (z. B. einer verdächtigen Anzeige) erreichst du uns über das Kontaktformular.

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