IT rendszermérnök (m/w/d) (teljes/részmunkaidő) azonnali kezdéssel – Bründl Sports in Kaprun, Salzburg
Bründl Sports · Kaprun, Salzburg
Veröffentlicht vor 1 Woche
Übernommene Anzeige Gefunden auf bruendl.onlyfy.jobs
Übernommen am 3. November 2026 · Original zuletzt erreichbar am 11. November 2026
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ab 50.000 € / pro Jahr Brutto · Unbefristet
- Überstunden als Zeitausgleich
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch B2 · Englisch B1
Über die Stelle
Azonnali kezdéssel a Bründl Sports Service Center IT-csapatában, Kaprunban, teljes vagy részmunkaidőben. Alkalmanként külső helyszíni munkavégzés a shopoknál; részben home office lehetséges. Fogyatékossággal élő jelentkezőket is szívesen fogadunk.
Aufgaben
Windows-szerverek és kliensek, tűzfalak, hálózatok és nyomtatók telepítése és üzemeltetése. Az infrastruktúra, az IT-szolgáltatások és a monitoring korszerűsítése; információs biztonsági intézkedések és projektek megvalósítása. A saját online szolgáltatási platform (PaaS) és felhőalapú megoldások gondozása és továbbfejlesztése. IT-projektek önálló és csapatban történő kidolgozása, fenntarthatósági projektek támogatása, a 34 üzlet, a szervizközpont és a központi logisztika IT-rendszereinek gondozása, valamint IT-tanulók képzése.
Anforderungen
Műszaki informatikai képzettség (HTL, szakiskola vagy tanulószerződéses képzés) vagy releváns szakmai tapasztalat. Legalább öt év tapasztalat Windows Server telepítésében, konfigurálásában és karbantartásában, beleértve az RDS-t, a Windows 11-et Entra/Active Directoryval és GPO-val, hálózatokkal (switchek, WLAN, üvegszál, VLAN, VOIP), biztonsági mentési és felhőarchitektúrákkal, kliensekkel, nyomtatókkal és NAS-szal, valamint malware-védelemmel. A HyperV előny, de nem feltétel. A tanúsítványok és a szkriptelési ismeretek, például a PowerShell előnyt jelentenek; a Confluence, a Jira és a Microsoft 365 – beleértve az adminisztrációs eszközöket – pluszt jelent. Önálló, strukturált és megbízható munkavégzés, csapatkészség, rugalmasság, tanulási hajlandóság és szolgáltatásorientáltság. Nagyon jó német és jó angol nyelvtudás.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Kedvezményes ebéd, munkavállalói kedvezmények a hozzátartozók számára is, ingyenes síkölcsönzés, 50% kedvezmény a kerékpárkölcsönzésre és ajánlási bónusz. Tér saját ötletekhez és a fenntarthatósági stratégia alakításához. Széleskörű betanítás, modern munkahely állítható magasságú asztallal, három monitorral és nagy teljesítményű notebookkal. Szakmai és személyes továbbképzés a Bründl Akadémián keresztül, konferenciák, online szemináriumok és workshopok; éves továbbképzés az információs biztonságról. Lezserebb öltözet is megengedett.
ab 50.000 € / pro Jahr
Brutto · Unbefristet
Bewerbung direkt bei bruendl.onlyfy.jobs
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Bewerbungsfrist: 03.01.2027
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Nein, für diese Stelle wird keine Unterkunft angeboten.
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenpflichtig).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich), Englisch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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