Managementul personalului și conducerea operațională a hotelului (m/f/d) – Almhotel Forsthofalm in Leogang, Salzburg
Almhotel Forsthofalm · Leogang, Salzburg
Zuletzt aktualisiert vor 1 Woche
Übernommene Anzeige Gefunden auf hogastjob.com
Übernommen am 2. November 2026 · Original zuletzt erreichbar am 13. November 2026
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ab 2.700 € / pro Monat Netto · Unbefristet
- 14× jährlich (+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Wohnen inklusive
Nach Verfügbarkeit
- Einzelzimmer
- Dusche/WC am Zimmer
- W-LAN
Verpflegung
3 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch C2 · Englisch C1
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Managementul personalului și conducerea operațională a hotelului la Forsthofalm din Leogang, cu începere imediată. Post cu normă întreagă, pe durată nedeterminată, cu responsabilitate pentru resurse umane și sprijinirea conducerii.
Aufgaben
Organizează și dezvoltă în mod independent sectorul de resurse umane: recrutare, gestionarea candidaților, onboarding, fidelizarea angajaților, administrarea personalului și evidența timpului de lucru. Coordonează angajații, poartă discuții de feedback și dezvoltare și aliniază planificarea turelor și necesarul de personal cu șefii de departamente. Dezvoltă cultura organizațională și implementează soluții. Oferă sprijin activ în operațiunile curente ale hotelului, în caz de absențe ale personalului, la recepție și în îngrijirea oaspeților; coordonează fluxurile zilnice, conduce angajații și asigură colaborarea interdepartamentală.
Anforderungen
Cinci ani de experiență profesională și trei ani de experiență în conducere conform profilului; experiență în hotelărie de categoria superioară, ideal în HR și conducere. Cunoștințe operaționale solide în special în Front Office, relația cu oaspeții și servire. Autonomie, structură, acțiune antreprenorială și orientată spre costuri, pretenție la calitate, empatie, capacitate de impunere și comunicare orientată spre soluții. Flexibilitate și implicare practică. Cunoștințe temeinice de drept austriac al muncii și experiență cu sisteme HR digitale. Germană C2, engleză C1.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Trei mese pe zi gratuite, inclusiv în zilele libere, cazare în funcție de disponibilitate contra unei contribuții la costuri, cu shuttle și facilități pentru animale de companie condiționate. Al 13-lea și al 14-lea salariu suplimentar. Închiriere de schiuri și biciclete electrice grase la preț redus, în funcție de disponibilitate, și bilete la telecabine. Piscină, SPA și fitness în timpul programului de funcționare, cu prioritate pentru oaspeți, saună pentru angajați non-stop. 30 % reducere la SPA/cosmetică, Work for Us Card, perfecționare în funcție de post, evenimente de echipă, Joy Room, îmbrăcăminte de lucru și Wi-Fi gratuit; mașină de spălat/usucător contra cost.
ab 2.700 € / pro Monat
Netto · Unbefristet
Bewerbung direkt bei hogastjob.com
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Bewerbungsfrist: 02.01.2027
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer, Nach Verfügbarkeit, Kostenpflichtig).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (3 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C2 (Erforderlich), Englisch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?
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