Rezeptionist (m/w/d) – Hotel Edelweiss Hinterglemm in Hinterglemm, Salzburg
Hotel Edelweiss Hinterglemm · Hinterglemm, Salzburg
Veröffentlicht vor 1 Tag
ab 2.100 € / pro Monat Netto · Unbefristet
Wohnen inklusive
- Einzelzimmer
Beschäftigung
Unbefristet
Sprachen
Deutsch C1
Über die Stelle
Rezeptionist für das Hotel Edelweiss in Hinterglemm ab 7. Dezember 2026. Unbefristete Ganzjahresstelle in einem eingespielten Team.
Aufgaben
Front Office bei Check-in und Check-out unterstützen, Angebote erstellen und den Schriftverkehr bearbeiten.
Anforderungen
Selbstständige Arbeitsweise, Qualifikation und Motivation für den Empfang. Deutsch C1. Arbeitserlaubnis erforderlich oder EU-Bürgerschaft.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Einzelzimmer mit Bad/Dusche, WC, TV und Internet; Kosten nicht angegeben. Abwechslungsreiche Tätigkeit und Karrieremöglichkeiten im Haus.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Nein, für diese Stelle ist keine Verpflegung inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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