Kollektivverträge & rechtssichere Angaben
Verlinke deine Stelle optional mit dem passenden österreichischen Kollektivvertrag — für mehr Transparenz und Vertrauen bei Bewerber:innen.
Warum Kollektivverträge wichtig sind
Viele Branchen in Österreich unterliegen einem Kollektivvertrag (KV), der unter anderem den Mindestlohn regelt. Für Saisonarbeiter:innen — besonders internationale Bewerber:innen — ist die Zuordnung zu einem konkreten, nachvollziehbaren KV ein starkes Vertrauenssignal.
So funktioniert es auf SeasonJobs.at
Bei der Vergütungsangabe deiner Stelle kannst du optional einen hinterlegten Kollektivvertrag aus unserer Liste verknüpfen. Auf der öffentlichen Stellenseite wird dann automatisch angezeigt:
- Name und Branche des Kollektivvertrags
- der geltende Mindestlohn
- ein Link zur offiziellen Quelle (wko.at)
Ist dein konkreter Kollektivvertrag noch nicht in unserer Liste hinterlegt, kannst du wie bisher Kollektivvertrag und Einstufung als freien Text angeben — die verknüpfte Auswahl ist eine Ergänzung, kein Zwang.
Regionale Unterschiede
Manche Kollektivverträge gelten österreichweit (z. B. Handel, Seilbahnen), andere unterscheiden sich je Bundesland mit eigenen Lohnordnungen (z. B. Hotel- und Gastgewerbe). Wähle bei der Verknüpfung den für deinen konkreten Standort korrekten Eintrag.
Aktualität
Kollektivverträge werden in der Regel jährlich neu verhandelt. Unsere Liste wird laufend gepflegt; sollte ein Eintrag einmal veraltet sein, wirkt sich das nicht auf bereits veröffentlichte Angaben zu deiner konkreten Vergütung aus — die verknüpfte Information ist eine zusätzliche Orientierung, keine rechtsverbindliche Auskunft.