Chef de Rang (m/w/d) – Hotel Zimba in Schruns, Vorarlberg
Hotel Zimba · Schruns, Vorarlberg
Veröffentlicht vor 6 Stunden
ab 2.600 € / pro Monat Brutto · Saisonal
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Saisonal
Beginn
07.12.2026
Sprachen
Deutsch B2 · Englisch B1
Über die Stelle
Saisonstelle im Hotel Zimba in Schruns ab 7. Dezember 2026 für Bar und Speisesaal. Winter- und Sommersaison mit jeweils etwa fünf Wochen Zwischensaison.
Aufgaben
Getränke vorbereiten, Cocktails mixen, Barservice und Speiseservice übernehmen.
Anforderungen
Ausbildung oder Erfahrung im Service, sichere Getränkekenntnisse und Qualitäten als Chef de Rang. Weinkenntnisse von Vorteil. Freude am Gästekontakt, Offenheit für Neues und Teamfähigkeit. Deutsch B2, Englisch B1; die offizielle Seite beschreibt Deutsch als sehr gut. EU-Bürger laut Inserat bevorzugt.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit, Frühstücksbuffet sowie Kaffee, Tee, Sirup und Soda. Freie Nutzung von Hallenbad, Wellness und Fitness, Werkraum mit Billard, Tischtennis und Tischfußball. Dienstkleidung, Aufenthaltsraum, Weiterbildung, Teamevents, Starcard und TeamMONTAFON-Vorteile. 50 Prozent auf Teamgetränke und Massagen, kostenlose BergePLUS-Teilnahme, vergünstigte Skipässe montags bis freitags sowie ÖHV-Friends-Urlaubsvorteile. Überstunden werden zum Saisonende abgegolten. Zentral gelegen, rund zwei Minuten vom Bahnhof. Unterkunft nur nach Verfügbarkeit und Vereinbarung: Hotelzimmer kostenlos, Appartements im Nachbarhaus gegen Betriebskostenzuschuss. Bedarf bei der Bewerbung angeben. HOGAST nennt für diese Rolle keine Unterkunft; offizielle Serviceanzeige dagegen Zimmer bei Verfügbarkeit. Vor Vertragsabschluss bestätigen lassen.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt ().
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich), Englisch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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