Masaj & Yoga (m/f/d) – Almhotel Forsthofalm in Leogang, Salzburg
Almhotel Forsthofalm · Leogang, Salzburg
Veröffentlicht vor 1 Tag
ab 1.900 € / pro Monat Netto · Unbefristet
- 14× jährlich (+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Wohnen inklusive
Nach Verfügbarkeit
- Dusche/WC am Zimmer
- W-LAN
- Küchenmitbenützung
Verpflegung
3 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
14.12.2026
Sprachen
Deutsch B2 · Englisch B2
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Masaj și yoga la Forsthofalm în Leogang din 14 decembrie 2026. Post necu termen limită în domeniul SPA și Mountain Life.
Aufgaben
Efectuarea de masaje, sesiuni de yoga și sport, consilierea individuală a oaspeților cu privire la tratamente și produse și îngrijirea acestora pe durata șederii în SPA. Pregătirea zonelor de tratament și SPA, respectarea standardelor de igienă, calitate și servicii, precum și vânzarea activă a tratamentelor și produselor. Pregătirea și curățarea locurilor de muncă și a materialelor înainte și după utilizare, precum și respectarea procedurilor definite conform scenariului SPA.
Anforderungen
Pentru zona noastră SPA și Mountain-Life căutăm o personalitate care îmbină wellness, mișcarea și ospitalitatea autentică. Îți place să ajuți oamenii să se deconecteze, să se rechargeze și să se simtă bine din toate punctele de vedere. Formare finalizată în domeniul masajului și/sau o certificare de yoga recunoscută; un an de experiență profesională; germană B2 și engleză B2. Pagina oficială de detalii completează cu experiență în produse cosmetice naturale, discreție, rezistență la stres și dorință de învățare. Acolo, experiența profesională este un avantaj sau poate fi înlocuită prin ucenicie/certificare; profilul portalului menționează un an.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Al 13-lea și al 14-lea salariu conform contractului colectiv de muncă. Trei mese gratuite pe zi, inclusiv în zilele libere, cu opțiuni vegetariene și o selecție mică de mâncare vegană. Cazare în funcție de disponibilitate, contra cost; navetă în funcție de programul de lucru și animal de companie în funcție de cazare. Închiriere de schiuri și biciclete electrice de tip fat-bike la preț redus, în funcție de disponibilitate, precum și bilete la telecabine la preț redus. Piscină, SPA și sală de fitness în timpul programului normal de funcționare, cu prioritate pentru oaspeți, saună proprie pentru angajați non-stop. 30 % reducere la tratamentele SPA și cosmetice, Work for Us Card, pregătire și perfecționare adecvate postului, evenimente de echipă și Joy Room. Echipament de lucru și Wi-Fi gratuit; mașină de spălat/uscat contra cost.
ab 1.900 € / pro Monat
Netto · Unbefristet
Bewerbung über www.hogastjob.com
Bewerbungsfrist: 29.12.2026
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Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Nach Verfügbarkeit, Kostenpflichtig).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (3 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich), Englisch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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