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Felszolgáló inkasszóval – à la carte étterem (m/f/d) – Hotel Elisabeth Sölden in Sölden, Tirol

Hotel Elisabeth Sölden · Sölden, Tirol

Veröffentlicht vor 2 Stunden

ab 2.300 € / pro Monat Netto · Befristet

Wohnen inklusive

Nach Verfügbarkeit

  • Einzelzimmer
  • W-LAN
  • Küchenmitbenützung

Verpflegung

Verfügbar

Beschäftigung

Befristet

Beginn

01.11.2026

Sprachen

Deutsch C1 · Englisch A2

Drittstaatsangehörige:

im Einzelfall

Über die Stelle

À la carte étterem és a Hotel Elisabeth pizzériájának felszolgáló munkatársa, pénzbeszedési feladatokkal Söldenben. Határozott idejű teljes munkaidős állás 2026. november 1-jétől, egész éves üzemelésben.

Aufgaben

Kiszolgálja a vendégeket az à la carte étteremben és a pizzériában, értékesíti az ételeket és italokat, valamint kezeli a fizetést.

Anforderungen

Befejezett, megfelelő képzés a felső kategóriás szálloda-/vendéglátásban és legalább egy év tapasztalat. Alapos bor- és italismeret, értékesítési készség, magabiztos fellépés, elkötelezettség, motiváció, rugalmasság és áttekintőképesség hektikus időszakokban. Angol A2; a német a profilban C1 és C2 szintként is szerepel.

Vorteile, Unterkunft & Verpflegung

Professzionális csapat, saját felszerelt munkahely, önálló feladatbeosztás, döntési szabadság és tér az ötleteknek. Szükség esetén személyzeti szállás a hoteltől két percre gyalog, ingyenes személyzeti konyha és mosókonyha. Ételt és italt biztosítunk. Fitnesszoba, uszoda és szauna használata, valamint számos szabadidős lehetőség; a sípálya két, a szánkópálya öt perc távolságra található.

ab 2.300 € / pro Monat

Netto · Befristet

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Bewerbung über www.hogastjob.com

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Website des Arbeitgebers

Bewerbungsfrist: 31.12.2026

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Häufig gestellte Fragen

Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?

Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer, Nach Verfügbarkeit).

Gibt es Verpflegung während der Arbeit?

Ja, Verpflegung ist inkludiert.

Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?

Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: A2 (Erforderlich).

Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?

Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.

Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?

Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.

Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?

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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?

Jede Anzeige durchläuft vor der Veröffentlichung eine automatisierte, schnelle Prüfung, ergänzt um eine menschliche Kontrolle bei allem Auffälligen. Vereinzelt manuell erfasste Angebote (z. B. aus Facebook-Gruppen) werden dabei nicht automatisch als geprüfte Arbeitgeber-Veröffentlichung dargestellt.

Warum sehe ich manchmal eine bereits abgelaufene Anzeige?

Eine abgelaufene Stelle verschwindet nicht sofort spurlos, damit Links weiterhin funktionieren — die Seite bleibt erreichbar, zeigt aber deutlich den Status „abgelaufen" und schlägt passende aktive Alternativen vor.

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Niemand antwortet mir – kann ich euch schreiben, damit ihr meine Bewerbung vorantreibt?

Nein — SeasonJobs.at ist eine Plattform und kein Personalvermittler. Wir treten bewusst nicht in den Bewerbungsprozess ein, damit dein direkter Kontakt zum Arbeitgeber nicht durch lange Kommunikationsketten verzögert wird. Bei einem konkreten Problem mit der Plattform selbst (z. B. einer verdächtigen Anzeige) erreichst du uns über das Kontaktformular.

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