Chef de Partie (m/f/d) – Alpin Family Resort Seetal in Kaltenbach, Tirol
Alpin Family Resort Seetal · Kaltenbach, Tirol
Veröffentlicht vor 4 Stunden
ab 2.400 € / pro Monat Netto · Befristet
Beschäftigung
Befristet
Beginn
01.09.2026
Sprachen
Deutsch A2
Über die Stelle
You can't argue about good taste. Because: every bite should melt in our guests' mouths. As a Zillertal family business, we are currently looking for support for our culinary team. We look forward to your application as a chef (m/f/d). The position is available from 01 September 2026 to 08 November 2026 and then again from 10 December 2026.
Aufgaben
- You handle food respectfully and sustainably. - You prepare dishes in a contemporary way and know that presentation matters. - You carry out mise en place tasks carefully. - You run the egg station in the morning and cook eggs directly in front of guests. - You contribute your own ideas to menu planning.
Anforderungen
Chef de Partie / Breakfast Chef (m/f/d) Language skills German A2 (Basic) Work permit EU citizens preferred (no permit required) Working hours Full-time
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Employment relationship Fixed-term contract Monthly salary €2,400 Salary type net Additional salary information Depending on qualifications, we are happy to adjust this Contact person & address Andreas Lechner [email protected] +435283 2713 +43 5283/271315 Here you can find us www.seetal.at Innere Embergstraße 6, 6272 Kaltenbach Our open jobs View all jobs Premium employer This is a premium employer on HOGASTJOB and therefore very popular among applicants Chef de Rang (m/f/d) Alpin Family Resort Seetal Summer / winter season Experienced from immediately 11 days ago Austria , Tyrol Premium employer This is a premium employer on HOGASTJOB and therefore very popular among applicants Nanny (m/f/d) Alpin Family Resort Seetal Summer / winter season Experienced from 14.12.2026 14 days ago Austria , Tyrol Premium employer This is a premium employer on HOGASTJOB and therefore very popular among applicants Nanny (m/f/d) Alpin Family Resort Seetal Summer / winter season Experienced from 14.12.2026 14 days ago Austria , Tyrol Premium employer This is a premium employer on HOGASTJOB and therefore very popular among applicants Laundry employee (m/f/d) Alpin Family Resort Seetal Summer season Experienced from immediately 22 days ago Austria , Tyrol Premium employer This is a premium employer on HOGASTJOB and therefore very popular among applicants Chef de Partie (m/f/d) Alpin Family Resort Seetal Summer / winter season Experienced from immediately 1 month ago Austria , Tyrol Share via Link copied Quick application Save For applicants Find jobs Find employers Registration For employers About HOGAST Job Registration About us FAQ Blog Newsletter Our partners Legal Privacy policy Legal notice Accessibility Terms of use General terms and conditions Cookie settings Privacy policy Terms of use Legal notice Cookie settings
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Nein, für diese Stelle wird keine Unterkunft angeboten.
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Nein, für diese Stelle ist keine Verpflegung inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: A2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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