Frühstückskoch (m/w/d) – Hotel Steiner in Obertauern, Salzburg
Hotel Steiner · Obertauern, Salzburg
Veröffentlicht vor 5 Tagen
ab 2.100 € / pro Monat Netto · Saisonal
- 14× jährlich (+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Wohnen inklusive
· kostenlos
- Einzelzimmer
- Dusche/WC am Zimmer
- W-LAN
- Küchenmitbenützung
Verpflegung
3 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Saisonal
Beginn
23.11.2026
Sprachen
Deutsch C1
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Hotel Steiner in Obertauern sucht Verstärkung für die Wintersaison in Vollzeit. Start laut ergänzender Stellenanzeige am 23. November 2026.
Aufgaben
- Führung des Bereichs Frühstück inkl. Front Cooking Station - Wirtschaftliches Handeln und achtsamer Umgang mit Lebensmitteln - Vorbildhafte Vermeidung von Abfall - Beachtung der Regionalität bei Produkten und Lieferanten - Vorbildhafte Mitarbeit in der Küche - Vorbildhaftes Arbeiten nach betrieblich festgesetzten Standards - Einhaltung und Überwachung HACCP mit Doku - Periodischer Reinigungs- und Aufräumplan Lager und Küchenkästen - Wissen weitergeben – Freude am Umgang mit jungen Kollegen, der Zukunft der Branche, um das Know-how der Branchenbesten an die nächste Generation weiterzugeben
Anforderungen
Ausbildung im Bereich Küche der entsprechende Fleiß und die Freude an der Arbeit Genaue Kenntnis aller operativen Abläufe in der Küche sowie der des Angebots (GENUSSvollpension) Top Produktwissen für alle zu verarbeitenden Grundprodukte Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Die eigene Karriereseite nennt eine Küchenausbildung; die ergänzende HOGASTJOB-Anzeige lädt auch interessierte Quereinsteiger zur Bewerbung ein. Einstiegsvoraussetzungen bitte im Gespräch abstimmen.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Kostenlose Unterkunft im angeschlossenen Mitarbeiterhaus und dreimal tägliche kostenlose Verpflegung einschließlich Getränken, Kaffee und Tee, auch an freien Tagen. Moderne Zimmer mit Bad/WC, WLAN und TV; wöchentlich frische Bettwäsche und Handtücher. Teilweise Arbeitskleidung sowie Wasch- und Bügelservice für Arbeitsbekleidung. Kostenlose Nutzung von Fitnessraum, Spa und Hallenbad, Bademantel für den Wellnessbereich. 50 % Rabatt auf Massage- und Kosmetikbehandlungen, 30 % auf Produkte; ermäßigtes Frühstück und Familienaufenthalte. Ermäßigte Skipässe und Angebote der Verleihpartner sowie Obertauern Crew Card. Kostenfreier Außenparkplatz, Mitarbeiteraufenthaltsraum, Activitylounge und Welcomeabend. Strukturiertes Onboarding, moderne Ausstattung, Schulungen, individuelle Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten. Sozialversicherung ab dem ersten Arbeitstag und genaue Arbeitszeiterfassung.
ab 2.100 € / pro Monat
Netto · Saisonal
Bewerbung über www.hotel-steiner.at
Bewerbungsfrist: 25.12.2026
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer, Kostenlos).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (3 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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