Chef de Partie (m/f/d) – Stiftskeller Admont in Admont, Steiermark
Stiftskeller Admont · Admont, Steiermark
Veröffentlicht vor 4 Tagen
ab 2.400 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
- Einzelzimmer
- Küchenmitbenützung
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch B2
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Year-round full-time position at Stiftskeller Admont in the Gesäuse, available immediately. Focus is on modern alpine cuisine with regional products.
Aufgaben
Run your own kitchen station, organise mise en place, production and service. Help develop seasonal dishes, carefully prepare regional ingredients, and ensure hygiene and quality. Mentor apprentices and young chefs.
Anforderungen
Formal culinary training preferred; several years of kitchen experience an advantage. Independent, structured and responsible working style, team spirit, resilience and an interest in Alpine cuisine. The supplementary employer profile specifies three years of professional experience and German at B2 level.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Training, development opportunities, flexible working hours and an appreciative team. According to the employer profile, focus on daytime operations, mostly free evenings, tips, free meals and non-alcoholic drinks during work, team outings and trade fair visits. Single room with kitchen and common room offered; accommodation costs not stated. Free washing machine/dryer and public transport tickets according to the job ad.
ab 2.400 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung über anfragen.stiftadmont.at
Lebenslauf erforderlich
Bewerbungsfrist: 26.12.2026
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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