Pracovník v starostlivosti o deti (m/ž) – Familienhotel RAMSI in Hermagor, Kärnten
Familienhotel RAMSI · Hermagor, Kärnten
Veröffentlicht vor 3 Tagen
ab 2.571 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch B2 · Englisch B1
Über die Stelle
Rodinný hotel RAMSI v Hermagore hľadá posilu na pozíciu pracovník v starostlivosti o deti. Pracovný pomer na dobu neurčitú, celoročná pozícia na plný úväzok; nástup ihneď.
Aufgaben
Starať sa o deti od šiestich mesiacov do dvanástich rokov v interiéri a exteriéri. Viesť program pre tínedžerov a rodiny, plánovať a organizovať jednotlivé body týždenného programu a čistiť detský klub.
Anforderungen
Radosť z práce s deťmi a rodičmi, zodpovednosť, flexibilita, tímový duch, dochvíľnosť, čestnosť a ochota učiť sa. Láska k zvieratám a upravený vzhľad. Kreativita, hudobnosť, skúsenosti s deťmi, ako aj výcvik lyžiarskeho alebo plaveckého inštruktora sú výhodou. Podľa základných údajov jeden rok praxe. Vyžaduje sa vodičský preukaz skupiny B a vlastné vozidlo. Nemčina B2 a angličtina B1; uprednostňovaní sú občania EÚ.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Bezplatné stravovanie a využívanie hotelovej infraštruktúry, ďalšie vzdelávanie a regionálna karta pre zamestnancov „Natürlich wir“. 50 % zľava na ošetrenia v relaxačnej oáze Ramsi a na dovolenku v iných hoteloch Familotels. Príspevok na dovolenku a vianočný príspevok. Izby pre zamestnancov za poplatok. Starostlivosť o deti počas otváracích hodín detského klubu; možné prevzatie nákladov na výcvik lyžiarskych inštruktorov. Flexibilný pracovný čas a voľné víkendy podľa inzerátu.
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Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Einzelzimmer, Kostenpflichtig).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich), Englisch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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