Maestru de saună – cu normă parțială (m/f/d) – G'sund & Natur Hotel DIE WASNERIN in Bad Aussee, Steiermark
G'sund & Natur Hotel DIE WASNERIN · Bad Aussee, Steiermark
Veröffentlicht vor 2 Tagen
ab 1.000 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch B1
Über die Stelle
Maestru de saună – cu jumătate de normă la G’sund & Natur Hotel DIE WASNERIN din Bad Aussee. Post stabil pe tot parcursul anului.
Aufgaben
Persoana de contact pentru oaspeți în întreaga zonă SPA și saună Exclusiv ture de după-amiază între orele 14:00 și 19:00, inclusiv în weekend și de sărbători Efectuarea de ședințe de saună (cel puțin de 3 ori pe zi) Pregătirea și finalizarea ședințelor de saună, supravegherea întregii zone SPA Controlul respectării regulilor SPA și saună prin intermediul unei îngrijiri profesionale a oaspeților Pregătirea și punerea la dispoziție a prosoapelor și paharelor pentru băuturi Asigurarea ordinii, curățeniei și igienei în zona de saună și wellness Punerea la dispoziție a lemnelor de foc pentru zonele de odihnă și zonele cu șemineu, precum și aprinderea și curățarea zonelor cu șemineu Curățarea și menținerea liberă a șezlongurilor în perioadele de ocupare ridicată Controlul funcționării tuturor saunelor, băilor de abur și instalațiilor cu infraroșu, precum și efectuarea controlului lămpilor
Anforderungen
Calificare ca maestru saună și prim ajutor Bune cunoștințe de limbă germană pentru o comunicare fără probleme cu oaspeții Pasiune pentru procedurile de saună și îngrijirea oaspeților Abilități de comunicare și bune maniere chiar și în eventuale situații de conflict cu oaspeții Interes pentru întreaga activitate a hotelului și recomandare entuziastă a tuturor ofertelor hotelului Aspect prietenos, îngrijit și orientat spre servicii Simț ridicat de responsabilitate pentru igienă și siguranță Rezistență fizică și mentalitate practică de implicare activă Plăcere în relaționarea cu oaspeții Spirit de echipă și fiabilitate
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Integrare în prima zi de lucru ca oaspete Feedback scris regulat din partea oaspeților și a managerilor Utilizarea sălii de fitness dotate modern Cazare adecvată pentru angajați Beneficii pentru angajați (de ex. leasing de biciclete electrice), condiții excelente în diverse hoteluri partenere, precum și Ausseerland-Benefit-Card (reduceri la operatorii din Ausseerland) Utilizarea zonei de wellness și a complexului de băi al hotelului, binevenit și însoțit Muncă în echipă într-un mediu armonios, cu o conducere personală O zi de concediu suplimentară de ziua de naștere Mese gratuite la hotel (inclusiv bucătărie vegană și vegetariană) și în zilele libere Diverse posibilități de perfecționare Ore exclusive de yoga pentru angajați
ab 1.000 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung über www.diewasnerin.at
Lebenslauf erforderlich
Bewerbungsfrist: 28.12.2026
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt ().
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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