Stellvertretender Restaurantleiter / Assistant Restaurant Manager (m/w/d) – G'sund & Natur Hotel DIE WASNERIN in Bad Aussee, Steiermark
G'sund & Natur Hotel DIE WASNERIN · Bad Aussee, Steiermark
Veröffentlicht vor 2 Tagen
ab 2.822 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch B1 · Englisch B1
Über die Stelle
Stellvertretender Restaurantleiter / Assistant Restaurant Manager im G’sund & Natur Hotel DIE WASNERIN in Bad Aussee. Geregelte Ganzjahresstelle.
Aufgaben
Mitarbeit in einem 25-köpfigen Serviceteam Vertretung der Restaurantleitung an Frei- bzw. Urlaubstagen Tägliche Kontrolle und Einteilung des Services-Teams Unterstützung bei der Dienstplangestaltung, Tischplanerstellung, Veranstaltungs-koordination, Mitarbeiterführung und Mitarbeiterschulungen Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Bestellungen Optimale Barkenntnisse und Mitarbeit an der Hotelbar Teilweise Führen einer eigenen Servicestation mit ca. 20 bis 25 Gästen Erstklassiges Frühstücks- und Abendservice (Menüs oder à la carte) Gute Weinkenntnisse und fachgerechte Beratung der Gäste Optimale Gästebetreuung Aktiver Verkauf am Gast Einhaltung der vorgegebenen Qualitätsstandards Teamarbeit innerhalb der Abteilung sowie mit der Küche Allgemeine Servicearbeiten bei Bedarf Vorleben und Einhaltung der Unternehmensphilosophie
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossene gastronomische Ausbildung Berufserfahrung in vergleichbaren Restaurant oder Hotelbetrieben der gehobenen Kategorie Erste Führungserfahrung bereits erfolgreich gesammelt Exzellente Servicefachkenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil Ausbildung zum Sommelier sowie Lehrlingsausbildner von Vorteil Zuverlässigkeit Freude an der Arbeit im Team Gepflegtes Auftreten Interesse an langfristigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Einstieg in den 1. Arbeitstag als Gast Regelmäßiges schriftliches Feedback von Gästen und Führungskräften Nutzung des modern ausgestatteten Fitnessstudios Adäquate Mitarbeiterunterkünfte Mitarbeitervergünstigungen (z.B. E-Bike-Leasing), tolle Konditionen in diversen Partnerhotels sowie die Ausseerland-Benefit-Card (Rabatte bei Betrieben im Ausseerland) Nutzung der hauseigenen Wellness- & Badelandschaft, gerne auch in Begleitung Teamwork in einem harmonischen Arbeitsumfeld mit persönlicher Führung Einen zusätzlichen Urlaubstag zum Geburtstag Kostenlose Verpflegung im Hotel (auch Vegane, Vegetarische Küche) auch an arbeitsfreien Tagen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Exklusive Yoga-Stunden für Mitarbeiter
ab 2.822 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung über www.diewasnerin.at
Lebenslauf erforderlich
Bewerbungsfrist: 28.12.2026
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt ().
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B1 (Erforderlich), Englisch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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