Restaurantvezető-helyettes / Assistant Restaurant Manager (m/w/d) – G'sund & Natur Hotel DIE WASNERIN in Bad Aussee, Steiermark
G'sund & Natur Hotel DIE WASNERIN · Bad Aussee, Steiermark
Veröffentlicht vor 2 Tagen
ab 2.822 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch B1 · Englisch B1
Über die Stelle
Helyettes étteremvezető / Assistant Restaurant Manager a bad aussee-i G’sund & Natur Hotel DIE WASNERIN szállodában. Szabályozott egész éves állás.
Aufgaben
Közreműködés egy 25 fős szervizcsapatban A étteremvezetés helyettesítése szabadnapokon, illetve szabadság idején A szervizcsapat napi ellenőrzése és beosztása Közreműködés a beosztástervezésben, asztaltérkép készítésében, rendezvények koordinálásában, munkatársak irányításában és képzésében Részvétel a rendelések tervezésében és lebonyolításában Kiváló bárszakmai ismeretek és közreműködés a szálloda bárjában Részben egy saját szervizállomás vezetése kb. 20–25 vendéggel Első osztályú reggeli- és esti kiszolgálás (menük vagy à la carte) Jó borismeret és szakszerű vendégtanácsadás Kiváló vendéggondozás Aktív értékesítés a vendégek körében A előírt minőségi standardok betartása Csapatmunka a részlegen belül, valamint a konyhával Általános szervizfeladatok szükség esetén A vállalati filozófia hiteles képviselete és betartása
Anforderungen
Sikeresen elvégzett vendéglátóipari képzés Szakmai tapasztalat hasonló, magasabb kategóriájú étteremben vagy szállodában Első vezetői tapasztalat már sikeresen megszerezve Kiváló szakmai ismeretek a kiszolgálás terén Nagyon jó német- és angolnyelv-tudás, további idegen nyelvek előnyt jelentenek Sommelier-képzettség, valamint tanoncoktatói képesítés előnyt jelent Megbízhatóság Öröm a csapatmunkában Ápolt megjelenés Érdeklődés a hosszú távú továbbképzési és előrelépési lehetőségek iránt a vállalatnál Nagyon jó német- és angolnyelv-tudás.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Belépés a vendégként töltött első munkanapba Rendszeres írásos visszajelzés a vendégektől és a vezetőktől Modern felszereltségű fitneszterem használata Megfelelő munkavállalói szállás Munkavállalói kedvezmények (pl. e-bike lízing), kiváló feltételek számos partnerhotelben, valamint az Ausseerland-Benefit-Card (kedvezmények az ausseerlandi vállalkozásoknál) A ház saját wellness- és fürdővilágának használata, kísérővel is Csapatmunka harmonikus munkakörnyezetben, személyes vezetés mellett Egy plusz szabadságnap a születésnapra Ingyenes étkezés a hotelben (vegán és vegetáriánus konyha is), a munkaszüneti napokon is Sokrétű továbbképzési lehetőségek Exkluzív jógaórák a munkavállalók számára
ab 2.822 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung über www.diewasnerin.at
Lebenslauf erforderlich
Bewerbungsfrist: 28.12.2026
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt ().
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B1 (Erforderlich), Englisch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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