Frühstückskoch (m/w/d) – Hotel Walserberg in Warth, Vorarlberg
Hotel Walserberg · Warth, Vorarlberg
Veröffentlicht vor 6 Tagen
ab 2.700 € / pro Monat Brutto · Saisonal
- 14× jährlich (+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Wohnen inklusive
· kostenlos
- Dusche/WC am Zimmer
- W-LAN
- Küchenmitbenützung
Verpflegung
3 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Saisonal
Beginn
07.12.2026
Sprachen
Deutsch B2
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Frühstückskoch im Hotel Walserberg in Warth ab 7. Dezember 2026. Befristete Vollzeitstelle für Sommer- und Wintersaison.
Aufgaben
Früh anfangen. Den Frühstücksbereich im Griff haben. Und dafür sorgen, dass in der Küche schon einiges läuft, bevor andere überhaupt beim ersten Kaffee sind. Der Schwerpunkt dieser Stelle liegt klar am Morgen. Nach dem Frühstück geht's je nach Tag mit Vorbereitungen und Mise en Place für die weitere Küche weiter. Meist als Frühschicht, bei Bedarf auch einmal im Teildienst mit Unterstützung am Abend. Frühstück vorbereiten und den Küchen-Bereich am Morgen selbstständig organisieren Eierspeisen und wechselnde warme Frühstücksgerichte frisch zubereiten Frühstücksbuffet vorbereiten, betreuen und laufend nachproduzieren Qualität und Frische im Blick behalten Nach dem Frühstück bei Produktion und Mise en Place für den Abend mitarbeiten Lebensmittel sorgfältig verarbeiten und sinnvoll weiterverwenden Gemeinsam mit der Küchen-Crew Abläufe und Vorbereitungen weiterentwickeln
Anforderungen
Früh aufstehen sollte kein Problem sein. Dafür ist nach der Frühschicht auch früher Feierabend. Gesucht ist jemand, der morgens selbstständig arbeiten kann, gut organisiert ist und nicht erst eine lange Aufgabenliste braucht, um loszulegen. Kochausbildung oder entsprechende Küchen-Erfahrung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Freude an frischer Küche und Eigenproduktion Gutes Gespür für Vorbereitung, Mengen und Timing Qualitäts- und Sauberkeitsbewusstsein Bereitschaft, bei Bedarf auch einmal am Abend mit anzupacken Deutsch B2. EU-Bürger bevorzugt.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Kostenloses Mitarbeiterzimmer direkt im Hotel mit eigenem Bad, WLAN, Gemeinschaftsküche und Wasch-/Trockenmöglichkeit. Drei kostenlose Mahlzeiten täglich an sieben Tagen, auch an freien Tagen. Vergünstigte Saisonkarte mit Warth-Schröcken TeamCard. Fitnessraum kostenlos bei freien Kapazitäten, Sauna nach Absprache. Digitale Zeiterfassung, Schulungen etwa zu Wein und Getränken. Mindestens 25 Prozent Ermäßigung mit ÖHV Friends bei über 100 Hotels; reduzierte Preise für Eltern und Geschwister bei Verfügbarkeit. Ein Teil der Arbeitskleidung, 13. und 14. Gehalt sowie betriebliche Pensionsversicherung.
ab 2.700 € / pro Monat
Brutto · Saisonal
Bewerbung über www.hogastjob.com
Bewerbungsfrist: 25.12.2026
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Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Kostenlos).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (3 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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