Przejdź do treści
SeasonJobs.at

Personálny manažment a operatívne vedenie hotela (m/ž) – Almhotel Forsthofalm, Leogang, Salzburg

Almhotel Forsthofalm · Leogang, Salzburg

Zaktualizowano 1 Woche temu

Przejęte ogłoszenie Znalezione na hogastjob.com

Przejęte 2 listopada 2026 · Oryginał ostatnio dostępny 13 listopada 2026

Automatycznie sprawdzamy, czy oryginalne ogłoszenie jest jeszcze online. Nie potwierdza to, że stanowisko jest nadal wolne – wiążące jest oryginalne ogłoszenie lub pracodawca.

od 2 700 € / miesięcznie Netto · Na czas nieokreślony

  • 14 pensji rocznie (+ dodatek urlopowy i świąteczny)

Zakwaterowanie w cenie

W miarę dostępności

  • Pokój jednoosobowy
  • Prysznic/WC w pokoju
  • Wi-Fi

Wyżywienie

3 posiłki/dzień pracy

Zatrudnienie

Na czas nieokreślony

Początek

Cały rok

Języki

Niemiecki C2 · Englisch C1

Obywatele państw trzecich:

indywidualnie

O ofercie

Personálny manažment a operatívne riadenie hotela na Forsthofalm v Leogangu, ihneď. Pracovný pomer na dobu neurčitú na plný úväzok so zodpovednosťou za HR a podporou vedenia spoločnosti.

Obowiązki

Samostatne organizovať a rozvíjať personálnu oblasť: nábor, riadenie uchádzačov, onboarding, udržanie zamestnancov, personálna administratíva a evidencia pracovného času. Starať sa o zamestnancov, viesť rozhovory o spätnej väzbe a rozvoji a zlaďovať plánovanie služieb a personálne potreby s vedúcimi jednotlivých oddelení. Ďalej rozvíjať firemnú kultúru a zavádzať riešenia. Aktívne podporovať v každodennom chode hotela, pri personálnych výpadkoch, na recepcii a v starostlivosti o hostí; koordinovať denný priebeh, viesť zamestnancov a zabezpečovať medziodborovú spoluprácu.

Wymagania

Päť rokov odbornej praxe a tri roky vodcovských skúseností podľa profilu; skúsenosti v hotelierstve vyššej kategórie, ideálne v HR a vedení. Spoľahlivé operatívne znalosti najmä v oblasti front office, starostlivosti o hostí a služieb. Samostatnosť, štruktúrovanosť, podnikateľské a nákladovo uvedomelé konanie, nárok na kvalitu, empatia, asertivita a na riešenia orientovaná komunikácia. Flexibilita a praktická spolupráca. Podložené znalosti rakúskeho pracovného práva a skúsenosti s digitálnymi HR systémami. Nemčina C2, angličtina C1.

Benefity, zakwaterowanie i wyżywienie

Tri bezplatné jedlá denne aj v dňoch voľna, ubytovanie podľa dostupnosti za príspevok na náklady s obmedzenou ponukou shuttle a možnosťou ubytovania s domácimi zvieratami. 13. a 14. plat navyše. Zvýhodnený prenájom lyží a e-fatbike podľa dostupnosti a lístky na lanovky. Bazén, SPA a fitness počas otváracích hodín s prednostným prístupom pre hostí, zamestnanecká sauna nonstop. 30 % zľava na SPA/kosmetiku, Work for Us Card, ďalšie vzdelávanie podľa pozície, tímové podujatia, Joy Room, pracovné oblečenie a bezplatné Wi-Fi; práčka/sušička za poplatok.

od 2 700 € / miesięcznie

Netto · Na czas nieokreślony

Aplikuj bezpośrednio na hogastjob.com

Ta oferta pochodzi z hogastjob.com – SeasonJobs.at zbiera oferty sezonowe z różnych źródeł i nie jest pracodawcą. Wiążące są aktualne informacje w oryginalnym ogłoszeniu.

Wszystkie oferty – Hotelarstwo i gastronomia, Salzburg

Strona pracodawcy

Termin aplikacji: 02.01.2027

Nowe oferty sezonowe prosto na Twój telefon

Zasubskrybuj nasz kanał i otrzymuj nowe oferty, gdy tylko się pojawią — bezpłatnie, z możliwością rezygnacji w każdej chwili.

Najczęstsze pytania

Czy zapewnione jest zakwaterowanie?

Tak, zakwaterowanie jest zapewnione (Pokój jednoosobowy, W miarę dostępności, Płatne).

Czy w czasie pracy zapewnione są posiłki?

Tak, wyżywienie jest zapewnione (3 posiłki dziennie w dni robocze, Bezpłatne).

Jaka znajomość języków jest wymagana?

Wymagana znajomość języków: Niemiecki: C2 (Wymagane), Englisch: C1 (Wymagane).

Nie mam pozwolenia na pracę — czy mimo to mogę zostać zatrudniony(-a)?

W przypadku tej oferty decyzja zapada indywidualnie. To zależy od konkretnej oferty i jej minimalnych wymagań. Jeśli nie masz obywatelstwa UE/EOG/Szwajcarii ani ważnego austriackiego pozwolenia na pracę, zazwyczaj potrzebujesz osobnego zezwolenia (np. pozwolenia na pracę sezonową lub karty Czerwono-Biało-Czerwonej). Według Austriackiej Izby Gospodarczej karta Czerwono-Biało-Czerwona jest przeznaczona do stałego, całorocznego zatrudnienia — pojedynczy sezon trwający trzy–cztery miesiące zwykle nie wystarcza. Więcej na ten temat w naszym wpisie na blogu „Które prace w 2026 roku mogą prowadzić do karty Czerwono-Biało-Czerwonej i dlaczego umowa sezonowa często nie wystarcza” (po niemiecku).

Nie spełniam części wymagań — czy mimo to warto aplikować?

Tak, często warto mimo to aplikować. Wymienione wymagania to nierzadko bardziej lista życzeń niż ścisłe warunki — w liście motywacyjnym opisz, co oferujesz w zamian, a ostateczną decyzję zostaw pracodawcy. Przy wymaganiach oznaczonych jako „wymagane” (a nie „mile widziane”) elastyczność jest jednak mniejsza.

Nie mam CV — co zrobić?

Nie ma problemu: zarejestruj się bezpłatnie na SeasonJobs.at i utwórz profil bezpośrednio w naszym edytorze — także z pomocą AI, jeśli nie chcesz zaczynać od zera. Zarejestruj się. Eksport profilu do PDF nie jest jeszcze dostępny, ale nad nim pracujemy.

Czy to ogłoszenie jest sprawdzone i wiarygodne?

Każde ogłoszenie przed publikacją przechodzi szybką automatyczną kontrolę, uzupełnianą o weryfikację przez człowieka w nietypowych przypadkach. Niewielka liczba ręcznie dodanych ogłoszeń (np. z grup na Facebooku) nie jest automatycznie przedstawiana jako zweryfikowana publikacja pracodawcy.

Dlaczego czasem widzę ogłoszenie, które już wygasło?

Wygasła oferta nie znika od razu bez śladu, żeby linki nadal działały — strona pozostaje dostępna, ale wyraźnie pokazuje status „wygasło” i proponuje pasujące aktywne alternatywy.

Gdzie znajdę więcej aktualnych ofert?

Zapisz się na osobisty alert o pracy, a automatycznie powiadomimy Cię, gdy tylko pojawi się nowa pasująca oferta — bez codziennego ręcznego wyszukiwania. Zarejestruj się.

Nikt mi nie odpowiada — czy mogę się z Wami skontaktować, żeby przyspieszyć moją aplikację?

Nie — SeasonJobs.at to platforma, a nie agencja pośrednictwa pracy. Celowo nie ingerujemy w proces rekrutacji, aby Twój bezpośredni kontakt z pracodawcą nie był spowalniany przez długi łańcuch komunikacji. Jeśli masz konkretny problem z samą platformą (np. podejrzane ogłoszenie), możesz skontaktować się z nami przez formularz kontaktowy.

Nie znalazłeś(-aś) jeszcze odpowiedniej pracy?

Odkryj nowe oferty pracy sezonowej i porady na Facebook.

Obserwuj SeasonJobs na Facebook