KIEROWNIK DZIAŁU POKOI (k/m/x) – TAUROA GmbH in Salzburg, Salzburg
TAUROA GmbH · Salzburg, Salzburg
Veröffentlicht vor 18 Stunden
Übernommene Anzeige Gefunden auf talents.tauroa.at
Übernommen am 13. November 2026
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ab 2.646 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Verpflegung
1 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Unbefristet
Sprachen
Deutsch B1 · Englisch B1
Über die Stelle
TAUROA poszukuje Operations Managera Rooms do centrali w Salzburgu. Praca stacjonarna i mobilna; wymagana gotowość do podróży w ramach grupy i poza nią. Czas trwania umowy nie został podany; zarejestrowano jako umowę na czas nieokreślony. Dokładny czas trwania należy uzgodnić z pracodawcą.
Aufgaben
Pełnisz funkcję centralnego punktu kontaktowego dla wszystkich obszarów Rooms Division, ze szczególnym uwzględnieniem Front Office, Housekeepingu i Guest Experience w ramach naszej grupy hotelowej Zarządzasz menedżerami hoteli w grupie i wspierasz ich rozwój zawodowy, a także udzielasz im wsparcia w kwestiach operacyjnych i strategicznych Nieustannie rozwijasz standardy, procesy i koncepcje obowiązujące w całej grupie oraz zapewniasz ich trwałe wdrożenie Analizujesz istotne wskaźniki, identyfikujesz potencjał optymalizacji i rozwoju oraz wyznaczasz odpowiednie działania Odpowiadasz za wprowadzanie nowych systemów, procesów i standardów w grupie hotelowej oraz je nadzorujesz Regularnie przeprowadzasz audyty jakości i obsługi oraz wspierasz hotele w ciągłym zwiększaniu zadowolenia gości i jakości usług Ściśle współpracujesz z działami Revenue Management, Sales, Human Resources i Finance Inicjujesz i kierujesz projektami między działami mającymi na celu zwiększenie efektywności i optymalizację doświadczeń gości Śledzisz trendy rynkowe, branżowe i konkurencyjne oraz wnosisz innowacyjne impulsy do strategicznego rozwoju naszych hoteli Wspierasz transfer wiedzy między lokalizacjami i wprowadzasz najlepsze praktyki w całej grupie
Anforderungen
Wieloletnie doświadczenie zawodowe i kierownicze na porównywalnym stanowisku w hotelarstwie Idealnie doświadczenie jako hotel manager Wszechstronna znajomość obszarów front office, housekeeping, guest experience i hotel operations Doświadczenie we współpracy międzylokalizacyjnej oraz w kierowaniu i rozwijaniu kadry zarządzającej Myślenie przedsiębiorcze, wyraźna wrażliwość na liczby i wysoka dbałość o jakość Silne umiejętności komunikacyjne, asertywność i zdolność do angażowania ludzi w realizację wspólnych celów Zorganizowany i zorientowany na rozwiązania sposób pracy oraz wysoka inicjatywa własna Gotowość do podróży w ramach grupy i poza nią Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Pojazd firmowy również do użytku prywatnego, bezpłatny lunch i ekskluzywne zniżki dla pracowników.
ab 2.646 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung direkt bei talents.tauroa.at
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Bewerbungsfrist: 13.01.2027
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Nein, für diese Stelle wird keine Unterkunft angeboten.
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (1 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: B1 (Erforderlich), Englisch: B1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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