Voditelj rezervacija MICE & Leisure (m/ž/d) – Hotel Gut Brandlhof in Saalfelden, Salzburg
Hotel Gut Brandlhof · Saalfelden, Salzburg
Veröffentlicht vor 2 Tagen
ab 2.900 € / pro Monat Brutto · Unbefristet
Wohnen inklusive
- Wohnung
- Dusche/WC am Zimmer
- W-LAN
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
01.12.2026
Sprachen
Deutsch Muttersprache · Englisch C1
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Voditelj rezervacija za MICE i leisure u hotelu Gut Brandlhof u Saalfeldenu od 1. prosinca 2026. Radno mjesto na neodređeno vrijeme tijekom cijele godine s odgovornošću za tim do pet osoba i marketing nove World of Congress.
Aufgaben
Vođenje odjela rezervacija MICE & Leisure s timom od do 5 kolega/kolegica Vođenje tima u pogledu smjernica i pravila te planiranja rada i godišnjih odmora Uvođenje, obuka i daljnji razvoj novih zaposlenika u odjelu rezervacija jednako su dio vaše odgovornosti kao i kontinuirana podrška postojećem timu. Planiranje i koordinacija događanja te prodaja soba za upite tvrtki i grupa Prodaja i obrada individualnih rezervacija putem Re:Guest Profesionalna briga o našim klijentima i gostima telefonom te u pisanoj korespondenciji Organizacija i provedba želja gostiju u uskoj suradnji s nadležnim odjelima Održavanje i ažuriranje podataka o klijentima i rezervacijama u Opera Cloud Kontrola grupnih rezervacija i opcijskih rezervacija Aktivna nadprodaja i unakrsna prodaja Osiguravanje, optimizacija i kontrola naših standarda i smjernica za rezervacije Provođenje obilazaka hotela Bliska suradnja sa svim operativnim odjelima radi usklađivanja za naše zajedničke goste Intenzivna razmjena s voditeljem prodaje i upravom radi postizanja gospodarskih ciljeva
Anforderungen
Izražene komunikacijske vještine i profesionalan nastup Završeno hotelijersko ili turističko obrazovanje, pet godina radnog iskustva i jedna godina iskustva na rukovodećoj poziciji. Dobro poznavanje Opera sustava. Jezični profil: njemački materinji jezik i engleski C1; u slobodnom tekstu navedeno vrlo dobro poznavanje obaju jezika.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Profesionalno radno okruženje s kreativnom slobodom. Besplatni sportski sadržaji (teretana, kuglana, teniska dvorana, multicourt), povlaštena golf članarina, besplatan električni automobil za zaposlenike, usavršavanje i edukacije. Apartman s kupaonicom/WC-om, TV-om, internetom i parkirnim mjestom; troškovi smještaja nisu navedeni. Besplatni obroci i na slobodne dane u novom restoranu za zaposlenike s loungom. Povlaštene beauty tretmane, masaže, pranje automobila, frizerske usluge i regionalne pogodnosti. Timski događaji i Family-and-Friends cijene.
ab 2.900 € / pro Monat
Brutto · Unbefristet
Bewerbung über www.hogastjob.com
Bewerbungsfrist: 28.12.2026
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Wohnung).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: Muttersprache (Erforderlich), Englisch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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