Rezeptionist/-in (M | W | D) – Bergdorf Hotel Zaglgut in Kaprun, Salzburg
Bergdorf Hotel Zaglgut · Kaprun, Salzburg
Zuletzt aktualisiert vor 1 Tag
Über die Stelle
Bergdorf Hotel Zaglgut in Kaprun sucht ab sofort eine/n Rezeptionist/-in (Teilzeit, 36 Stunden). Unsere Unternehmensphilosophie: GLÜCKLICH IST, WER GLÜCKLICH MACHT. Ankommen und augenblicklich einen Gang zurückschalten – in unseren Chalets und Suiten am Zaglgut oberhalb von Kaprun wird unseren Gästen das gelingen. Die absolute Ruhelage am Fuße des Kitzsteinhorns mit direktem Skieinstieg (Ski in | Ski out), der Weitblick zum Zeller See, die Wiesen und Wälder vor dem Zaglgut – das ist der wahre Luxus unserer Zeit. Dazu gesellt sich unser exzellentes Wellness- und Gourmetangebot. Du bist Gastgeber/in aus Leidenschaft, behältst auch in lebhaften Momenten den Überblick und möchtest Teil eines motivierten, jungen Teams werden? Wir sind ein junges Unternehmen mit einer klaren Vision: Gemeinsam schaffen wir unvergessliche Urlaubserlebnisse. Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterstützung und ein positives Arbeitsklima sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf mit Foto).
Aufgaben
Herzliches Empfangen & Verabschieden der Gäste beim Check in & Check out Abwicklung von Reservierungen und Angebotsausarbeitungen Gästeservice - Anlaufstelle für Wünsche und Fragen Endabrechnungen bei Abreise, Kassenführung E-Mail- und Telefonverkehr
Anforderungen
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung an der Rezeption und Reservierung Verantwortungsbewusstsein und selbständige Arbeitsweise Gäste- und serviceorientiertes Denken Führerschein B Gepflegtes, professionelles Auftreten Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) Gute EDV-Kenntnisse, Hotelprogramm Casablanca, Reguest wäre von Vorteil
Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung bis € 2.200 netto (ohne Dienstauto und Dienstwohnung) Moderne Dienstwohnung nach Vereinbarung möglich Dienstauto nach Vereinbarung möglich Fixe Arbeitszeiten, 4-Tageswoche (Donnerstag bis Sonntag), 36 Stunden (je nach Schicht/Dienstplan von 07:30 – 17:00 Uhr oder von 12:30 bis 21:00 Uhr) oder Teildienst je nach Bedarf Kostenlose Verpflegung mit frischer und gesunder Küche Firmenfitness im Injoy Kaprun / Saalfelden ermäßigt Junges, motiviertes Team und positives Arbeitsklima
Unterkunft & Verpflegung
Unterkunft
Verpflegung
Verfügbar
Voraussetzungen
- Deutsch: C1 (Erforderlich)
- Deutsch: B2 (Erforderlich)
- Drittstaatsangehörige: im Einzelfall
Foto
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt ().
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?
Jede Anzeige durchläuft vor der Veröffentlichung eine automatisierte, schnelle Prüfung, ergänzt um eine menschliche Kontrolle bei allem Auffälligen. Vereinzelt manuell erfasste Angebote (z. B. aus Facebook-Gruppen) werden dabei nicht automatisch als geprüfte Arbeitgeber-Veröffentlichung dargestellt.
Warum sehe ich manchmal eine bereits abgelaufene Anzeige?
Eine abgelaufene Stelle verschwindet nicht sofort spurlos, damit Links weiterhin funktionieren — die Seite bleibt erreichbar, zeigt aber deutlich den Status „abgelaufen" und schlägt passende aktive Alternativen vor.
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