Nanny (m/f/d) – Alpin Family Resort Seetal in Kaltenbach, Tirol
Alpin Family Resort Seetal · Kaltenbach, Tirol
Veröffentlicht vor 4 Stunden
ab 1.800 € / pro Monat Netto · Befristet
Wohnen inklusive
· kostenlos
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Befristet
Beginn
14.12.2026
Sprachen
Deutsch C1 · Englisch C1
Über die Stelle
We love seeing happy guest faces. And that's where you come in: We're currently looking for a new talent for our Seetal-Kinderland. We look forward to your application as a childcare provider from 14 December 2026 to 11 April 2027 and then again from 14 May 2027.
Aufgaben
- You attentively and lovingly care for our young guests aged 3 months to 15 years. - You also work in the baby club, looking after toddlers from 3 months to 3 years. - You independently supervise our kids' area. - You contribute creatively to our children's program and scheduling. - You enjoy outdoor activities such as visiting the petting zoo, canyoning, rafting, the climbing tower, the farm, ...
Anforderungen
Childcare (m/f/d) Language skills English C1 (advanced knowledge) German C1 (advanced knowledge) Work permit EU citizens preferred (no permit required) Working hours Full-time
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Days off? Guaranteed! The work atmosphere? Top-notch. The pay? More than fair. Your extras? Incredible. As part of the team, you should want for nothing. You and your motivation are what make our Hotel Seetal what it is: a special place for special personalities. Here's what you can expect from us as a "Seetaler": The work atmosphere: You work in a team of 3-4 people. Things are family-like, solution-oriented and motivating. We always talk openly and honestly. For working together as equals. The tips: No matter which department of the hotel you work in: everyone matters to us. Tips are shared fairly among all team members. The days off: Are guaranteed with us. That leaves more time for everything that matters to you. And you always get a say in the duty roster, of course. The salary: We pay fairly, on time and above the collective agreement. Your meals: Fresh. Nutritious. Regional. We look after our team's physical and mental well-being and cook delicious meals for you 7 days a week. Your accommodation: Seetal's living world is your free home in the Zillertal. Our staff house even has its own pool and sauna. Your free time: On your days off, you can enjoy the wellness area and fitness room at Hotel Seetal to the fullest. You get 20% off spa treatments. Insurance: Every team member gets health, pension, social and unemployment insurance from us starting on their first day of work. Your shopping: At the village shop in Stumm, you shop at an exclusive staff price. Childcare for your own little ones: Free. Sunday to Friday from 10:00 to 20:00. We look forward to your application as a childcare worker!
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Kostenlos).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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