Dcéra na hlídanie (m/ž/d) – Alpin Family Resort Seetal in Kaltenbach, Tirol
Alpin Family Resort Seetal · Kaltenbach, Tirol
Veröffentlicht vor 4 Stunden
ab 1.800 € / pro Monat Netto · Befristet
Wohnen inklusive
· kostenlos
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Befristet
Beginn
14.12.2026
Sprachen
Deutsch C1 · Englisch C1
Über die Stelle
Milujeme pohľad na šťastné tváre hostí. A tu prichádzaš na rad ty: Momentálne hľadáme nový talent pre náš Seetal-Kinderland. Tešíme sa na tvoju prihlášku na pozíciu starostlivosti o deti od 14. decembra 2026 do 11. apríla 2027 a potom opäť od 14. mája 2027.
Aufgaben
- Starostlivo a láskavo sa staráš o našich malých hostí vo veku od 3 mesiacov do 15 rokov.- Pracuješ aj v babyklube a staráš sa o deti od 3 mesiacov do 3 rokov- Samostatne sa staráš o náš detský svet.- Kreatívne sa zapájaš do nášho detského programu a rozdelenia. - Máš radosť z aktivít v prírode, ako návšteva petting zoo, canonying, rafting, lezecká veža, farma, ...
Anforderungen
Starostlivosť o deti (m/ž) Jazykové znalosti Angličtina C1 (pokročilé znalosti) Nemčina C1 (pokročilé znalosti) Pracovné povolenie Uprednostňovaní občania EÚ (nie je potrebné povolenie) Pracovný čas Plný úväzok
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Voľné dni? Samozrejmosť! Pracovná atmosféra? Špičková. Plat? Viac než fér. Tvoje benefity? Rozprávkové. Ako člen tímu by ti nemalo nič chýbať. Si to ty a tvoja motivácia, vďaka ktorým je náš Hotel Seetal tým, čím je: výnimočným miestom pre výnimočné osobnosti. Tu sa dozvieš, čo ako „Seetaler“ od nás môžeš očakávať: Pracovná atmosféra: Pracuješ v tíme 3 – 4 ľudí. Všetko prebieha familiárne, riešenie orientovane a motivujúco. Vždy hovoríme otvorene a úprimne. Pre spoluprácu na rovnakej úrovni. Spropitné: Nezáleží na tom, v ktorom oddelení domu pracuješ: u nás je dôležitý každý. Spropitné sa spravodlivo rozdelí medzi všetkých členov tímu. Voľné dni: Sú u nás samozrejmosťou. Zostáva tak viac času na všetko, čo ti je blízke. Pri rozpisovaní služieb máš samozrejme vždy slovo. Plat: Platíme fér, včas a nad rámec kolektívnej zmluvy. Tvoje stravovanie: Čerstvé. Výživné. Regionálne. Dbáme na telesnú a duševnú pohodu nášho tímu a 7 dní v týždni pre teba varíme chutné jedlá. Tvoje ubytovanie: Seetals Wohnwelt je tvoj bezplatný domov v Zillertale. Náš zamestnanecký dom má dokonca vlastný bazén a saunu. Tvoj voľný čas: Vo voľných dňoch môžeš naplno využívať wellness zónu a fitness miestnosť v Hotelu Seetal. Na spa ošetrenia dostávaš 20 % zľavu. Poistenie: Každý člen tímu u nás dostáva od prvého pracovného dňa zdravotné, dôchodkové, sociálne a úrazové poistenie. Tvoj nákup: V dedinskom obchode v Stumm nakupuješ za exkluzívne zamestnanecké ceny. Starostlivosť o deti pre tvojich vlastných miláčikov: Bezplatne. Nedeľa až piatok od 10.00 do 20.00 hod. Tešíme sa na tvoju prihlášku na pozíciu starostlivosti o deti!
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Kostenlos).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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