Dadilja (m/ž) – Alpin Family Resort Seetal in Kaltenbach, Tirol
Alpin Family Resort Seetal · Kaltenbach, Tirol
Veröffentlicht vor 4 Stunden
ab 1.800 € / pro Monat Netto · Befristet
Wohnen inklusive
· kostenlos
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Befristet
Beginn
14.12.2026
Sprachen
Deutsch C1 · Englisch C1
Über die Stelle
Volimo gledati sretna lica gostiju. I tu na scenu stupaš ti: trenutačno tražimo novi talent za naš Seetal-Kinderland. Veselimo se tvojoj prijavi za čuvanje djece od 14. prosinca 2026. do 11. travnja 2027., a zatim ponovno od 14. svibnja 2027.
Aufgaben
- Brižno i s ljubavlju skrbiš o našim malim gostima u dobi od 3 mjeseca do 15 godina. - Radiš i u baby clubu te se brineš o maloj djeci od 3 mjeseca do 3 godine. - Samostalno se brineš o našem dječjem svijetu. - Kreativno se uključuješ u naš dječji program i raspored. - Uživaš u aktivnostima u prirodi, kao što su posjet mini zoološkom vrtu, canyoning, rafting, toranj za penjanje, farma, ...
Anforderungen
Čuvanje djece (m/ž) Znanje jezika Engleski C1 (napredno znanje) Njemački C1 (napredno znanje) Radna dozvola Prednost imaju građani EU-a (nije potrebno odobrenje) Radno vrijeme Puno radno vrijeme
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Slobodni dani? Zagarantirani! Radna atmosfera? Vrhunska. Plaća? Više nego poštena. Tvoje dodatne pogodnosti? Nevjerojatne. Kao dio tima, neće ti ništa nedostajati. Ti i tvoja motivacija činite naš Hotel Seetal onim što on jest: posebno mjesto za posebne osobnosti. Ovdje možeš pročitati što kao „Seetaler“ možeš očekivati od nas: Radna atmosfera: Radiš u timu od 3-4 osobe. Atmosfera je obiteljska, usmjerena na rješenja i motivirajuća. Uvijek razgovaramo otvoreno i iskreno. Za suradnju na ravnopravnoj razini. Napojnica: Bez obzira u kojem odjelu hotela radiš: svatko je kod nas važan. Napojnica se pošteno raspodjeljuje među svim članovima tima. Slobodni dani: Kod nas su zagarantirani. Tako ostaje više vremena za sve što ti je važno. Kod planiranja rasporeda rada, naravno, uvijek imaš pravo reći svoju riječ. Plaća: Plaćamo pošteno, na vrijeme i iznad kolektivnog ugovora. Tvoja prehrana: Svježa. Hranjiva. Regionalna. Brinemo o tjelesnom i duševnom blagostanju našeg tima i kuhamo ukusna jela za tebe 7 dana u tjednu. Tvoj smještaj: Seetalov stambeni svijet tvoj je besplatni dom u Zillertalu. Naša kuća za zaposlenike ima čak i vlastiti bazen i saunu. Tvoje slobodno vrijeme: Na slobodne dane možeš u potpunosti uživati u wellness području i fitness sobi u Hotelu Seetal. Na spa tretmane dobivaš 20 % popusta. Osiguranje: Svaki član tima kod nas dobiva zdravstveno, mirovinsko, socijalno i osiguranje za slučaj nezaposlenosti od prvog radnog dana. Tvoja kupovina: U seoskoj trgovini u Stummu kupuješ po ekskluzivnoj cijeni za zaposlenike. Čuvanje djece za tvoje vlastite ljubimce: Besplatno. Nedjeljom do petka od 10.00 do 20.00 sati. Veselimo se tvojoj prijavi za čuvanje djece!
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Kostenlos).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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