Dajka (m/w/d) – Alpin Family Resort Seetal in Kaltenbach, Tirol
Alpin Family Resort Seetal · Kaltenbach, Tirol
Veröffentlicht vor 4 Stunden
ab 1.800 € / pro Monat Netto · Befristet
Wohnen inklusive
· kostenlos
Verpflegung
Verfügbar
Beschäftigung
Befristet
Beginn
14.12.2026
Sprachen
Deutsch C1 · Englisch C1
Über die Stelle
Szeretünk boldog vendégarcokat látni. És itt jössz te a képbe: jelenleg új tehetséget keresünk a Seetal-Kinderland csapatába. Örömmel várjuk a jelentkezésedet gyermekfelügyeleti munkára 2026. december 14-től 2027. április 11-ig, majd 2027. május 14-től ismét.
Aufgaben
- Figyelmesen és szeretetteljesen gondoskodsz a 3 hónapos és 15 éves kor közötti legkisebb vendégeinkről.- A bébi klubban is dolgozol, és a 3 hónapos és 3 éves kor közötti kisgyermekekről gondoskodsz- Önállóan felügyeled a gyerekvilágunkat.- Kreatívan hozzájárulsz a gyerekprogramunkhoz és a beosztáshoz. - Örömedet leled a szabad természetben végzett tevékenységekben, mint például a simogatózoo látogatása, canonying, rafting, mászótorony, tanya, ...
Anforderungen
Gyermekfelügyelet (m/w/d) Nyelvismeret Angol C1 (haladó szintű ismeretek) Német C1 (haladó szintű ismeretek) Munkavállalási engedély EU-állampolgárok előnyben (nem szükséges engedély) Munkaidő Teljes munkaidő
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Szabadnapok? Fixálva! A munkakörnyezet? Csúcs. A fizetés? Több mint korrekt. Az extráid? Mesések. A csapat tagjaként semmiben sem szabad hiányt szenvedned. Te és a motivációd teszitek a Hotel Seetalunkat azzá, ami: különleges hellyé különleges személyiségek számára. Itt olvashatod, mit várhatsz el tőlünk „Seetalerként": A munkakörnyezet: Egy 3-4 fős csapatban dolgozol. Családias, megoldásorientált és motiváló a hangulat. Mindig nyíltan és őszintén beszélünk. Az egyenrangú együttműködésért. A borravaló: Nem számít, melyik részlegben dolgozol: nálunk mindenki fontos. A borravalót igazságosan osztjuk el az összes csapattag között. A szabadnapok: Nálunk fixálva vannak. Így több idő marad mindarra, ami neked fontos. A beosztásban természetesen mindig van beleszólásod. A fizetés: Korrekt módon, pontosan és a kollektív szerződés felett fizetünk. Az étkezésed: Friss. Tápláló. Regionális. Figyelünk a csapatunk testi és lelki jóllétére, és a hét minden napján finom ételeket főzünk neked. A szállásod: Seetal lakóvilága a ingyenes otthonod a Zillertalban. A munkavállalói házunknak még saját medencéje és szaunája is van. A szabadidőd: A szabadnapjaidon teljes mértékben élvezheted a Hotel Seetal wellnessrészlegét és fitnesztermét. A spa-kezelésekre 20% kedvezményt kapsz. A biztosítás: Nálunk minden csapattag az első munkanaptól egészség-, nyugdíj-, társadalom- és munkanélküli-biztosítást kap. A bevásárlásod: A stummi falusi boltban exkluzív munkavállalói áron vásárolhatsz. A gyermekfelügyelet a saját kedvenceidnek: Ingyenes. Vasárnaptól péntekig 10:00 és 20:00 óra között. Örömmel várjuk a jelentkezésedet gyermekfelügyelőként!
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Kostenlos).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: C1 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
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