Βοηθός Ανθρώπινου Δυναμικού & Διοίκησης (m/w/d) – Almhotel Forsthofalm in Leogang, Salzburg
Almhotel Forsthofalm · Leogang, Salzburg
Veröffentlicht vor 3 Tagen
ab 2.200 € / pro Monat Netto · Unbefristet
- 14× jährlich (+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Wohnen inklusive
Nach Verfügbarkeit
Verpflegung
3 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch C1 · Englisch B2
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
People & Management Assistant για την οργανωτική υποστήριξη της διεύθυνσης και της ομάδας στο Forsthofalm στο Leogang, άμεσα διαθέσιμη. Θέση πλήρους απασχόλησης, μόνιμη, όλο τον χρόνο.
Aufgaben
Συντονισμός ραντεβού, συναντήσεων, email και αλληλογραφίας, προετοιμασία εγγράφων και λιστών, αρχειοθέτηση εγγράφων και οργάνωση γραφείου. Οργάνωση onboarding, καταλυμάτων εργαζομένων και ενδυμασίας εργασίας, τήρηση οργανωτικών στοιχείων εργαζομένων και προετοιμασία καταγραφής χρόνου εργασίας. Συνεργασία με το τμήμα marketing για αγγελίες θέσεων εργασίας, κανάλια προσλήψεων, σελίδα καριέρας και employer branding, καθώς και υποστήριξη εσωτερικών έργων και εκδηλώσεων. Συμβάσεις εργασίας, αποφάσεις εργατικού δικαίου, μισθοδοσία και νομικά ζητήματα HR δεν αποτελούν ρητά μέρος των αρμοδιοτήτων.
Anforderungen
Εμπορική ή τουριστική εκπαίδευση ή συγκρίσιμη εμπειρία· πρώτη πρακτική εμπειρία σε θέση βοηθού, γραμματείας, διοίκησης ή σε τομέα συναφή με το HR. Στο προφίλ ένα έτος επαγγελματικής και ένα έτος διευθυντικής εμπειρίας. Οργανωτικότητα, αυτόνομη και δομημένη εργασία, καλή γνώση Outlook/Excel, προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση, αξιοπιστία, ακρίβεια και εχεμύθεια. Επαγγελματική επικοινωνία, ομαδικό πνεύμα και πρωτοβουλία· μεταβίβαση σχετικών θεμάτων στη διεύθυνση ή στα αρμόδια τμήματα. Γερμανικά C1, Αγγλικά B2, δίπλωμα οδήγησης B. Προτιμώνται πολίτες της ΕΕ.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Επιπλέον 13ος και 14ος μισθός σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση. Τρία δωρεάν γεύματα την ημέρα, ακόμη και τις ημέρες ρεπό, με επιλογές για χορτοφάγους και μικρή βίγκαν επιλογή. Μονόκλινα ή δίκλινα δωμάτια ανάλογα με τη διαθεσιμότητα, έναντι συμμετοχής στα έξοδα, εντός του ξενοδοχείου ή στην κοιλάδα· shuttle σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων, κατοικίδια ζώα ανάλογα με το κατάλυμα. Μειωμένη τιμή για ενοικίαση σκι και e-fatbike ανάλογα με τη διαθεσιμότητα, καθώς και εισιτήρια σκι/τελεφερίκ. Πισίνα, spa και γυμναστήριο κατά τις κανονικές ώρες λειτουργίας με προτεραιότητα στους επισκέπτες, δική μας σάουνα προσωπικού όλο το 24ωρο. 30 τοις εκατό έκπτωση σε spa/καλλωπισμό, Work for Us Card, επιμόρφωση, ομαδικές εκδρομές, Joy Room, στολή εργασίας και Wi-Fi. Πλυντήριο/στεγνωτήριο με χρέωση.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Nach Verfügbarkeit, Kostenpflichtig).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (3 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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