Asistent People & Management (m/f/d) – Almhotel Forsthofalm in Leogang, Salzburg
Almhotel Forsthofalm · Leogang, Salzburg
Veröffentlicht vor 3 Tagen
ab 2.200 € / pro Monat Netto · Unbefristet
- 14× jährlich (+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Wohnen inklusive
Nach Verfügbarkeit
Verpflegung
3 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch C1 · Englisch B2
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Asistent People & Management pentru sprijin organizatoric al conducerii și al echipei la Forsthofalm în Leogang, de îndată. Post cu normă întreagă, pe durată nedeterminată, pe tot parcursul anului.
Aufgaben
Coordonezi programări, ședințe, e-mailuri și corespondență, pregătești documente și liste, arhivezi documente și organizezi biroul. Organizezi onboardingul, cazarea angajaților și echipamentul de lucru, actualizezi datele organizatorice ale angajaților și pregătești pontajul. Colaborezi cu departamentul de marketing pentru anunțurile de angajare, canalele de recrutare, pagina de carieră și employer branding, precum și pentru sprijinirea proiectelor și evenimentelor interne. Contractele de muncă, deciziile de drept al muncii, calculul salariilor și temele HR relevante juridic nu fac în mod expres parte din responsabilitate.
Anforderungen
Studii comerciale sau turistice sau experiență comparabilă; primă practică în asistență, secretariat, administrație sau într-un domeniu apropiat de HR. În profil, câte un an de experiență profesională și de conducere. Organizare, lucru autonom și structurat, bune cunoștințe Outlook/Excel, orientare spre servicii, fiabilitate, exactitate și discreție. Comunicare profesională, spirit de echipă și inițiativă; transmiterea temelor relevante către direcție sau instituțiile competente. Germană C1, engleză B2, permis de conducere categoria B. Cetățenii UE sunt preferați.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Al 13-lea și al 14-lea salariu suplimentar conform contractului colectiv de muncă. Trei mese gratuite pe zi, inclusiv în zilele libere, cu opțiuni vegetariene și o selecție redusă de preparate vegane. Cameră single sau dublă în funcție de disponibilitate, contra cost, în clădire sau în vale; transport cu naveta conform planificării turelor, animalele de companie în funcție de cazare. Închiriere de schiuri și e-fatbike la preț redus, în funcție de disponibilitate, precum și bilete pentru teleschiuri/telecabine. Piscină, spa și sală de fitness în timpul programului normal de funcționare, cu prioritate pentru oaspeți, saună proprie pentru angajați non-stop. 30 la sută reducere la spa/cosmetică, Work for Us Card, formare continuă, excursii de echipă, Joy Room, echipament de lucru și Wi-Fi. Mașină de spălat/uscat contra cost.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Nach Verfügbarkeit, Kostenpflichtig).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (3 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?
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