Asystent ds. People & Management (m/k/d) – Almhotel Forsthofalm in Leogang, Salzburg
Almhotel Forsthofalm · Leogang, Salzburg
Veröffentlicht vor 3 Tagen
ab 2.200 € / pro Monat Netto · Unbefristet
- 14× jährlich (+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Wohnen inklusive
Nach Verfügbarkeit
Verpflegung
3 Mahlzeiten/Arbeitstag
Beschäftigung
Unbefristet
Beginn
Ganzjährig
Sprachen
Deutsch C1 · Englisch B2
Drittstaatsangehörige:
im Einzelfall
Über die Stelle
Asystent ds. People & Management do wsparcia organizacyjnego dyrekcji i zespołu w Forsthofalm w Leogang od zaraz. Całoroczne, bezterminowe stanowisko w pełnym wymiarze godzin.
Aufgaben
Koordynowanie terminów, spotkań, e-maili i korespondencji, przygotowywanie dokumentów i list, archiwizowanie dokumentów oraz organizacja pracy biura. Organizacja onboardingu, zakwaterowania pracowników i odzieży roboczej, prowadzenie organizacyjnych danych pracowników i przygotowywanie ewidencji czasu pracy. Współpraca z działem marketingu przy ogłoszeniach o pracę, kanałach rekrutacyjnych, stronie kariery i employer brandingu oraz wspieranie projektów wewnętrznych i wydarzeń. Umowy o pracę, decyzje z zakresu prawa pracy, rozliczanie wynagrodzeń i zagadnienia HR o znaczeniu prawnym wyraźnie nie należą do zakresu odpowiedzialności.
Anforderungen
Wykształcenie handlowe lub turystyczne bądź porównywalne doświadczenie; pierwsza praktyka w obszarze asystenckim, sekretariatu, administracji lub zbliżonym do HR. W profilu po jednym roku doświadczenia zawodowego i kierowniczego. Organizacja, samodzielna i uporządkowana praca, dobra znajomość Outlooka/Excela, orientacja na obsługę, niezawodność, dokładność i dyskrecja. Profesjonalna komunikacja, duch zespołowy i inicjatywa; przekazywanie istotnych kwestii dyrekcji lub właściwym komórkom. Niemiecki C1, angielski B2, prawo jazdy kat. B. Obywatele UE preferowani.
Vorteile, Unterkunft & Verpflegung
Dodatkowe 13. i 14. wynagrodzenie miesięczne zgodnie z układem zbiorowym pracy. Trzy bezpłatne posiłki dziennie również w dni wolne, z opcją wegetariańską i niewielkim wyborem wegańskim. Pokój jedno- lub dwuosobowy w zależności od dostępności za opłatą na pokrycie kosztów w budynku lub w dolinie; transport wahadłowy zgodnie z grafikiem, zwierzęta domowe w zależności od zakwaterowania. Zniżkowy wypożyczalnia nart i rowerów elektrycznych fat bike w zależności od dostępności oraz bilety na wyciągi narciarskie/kolejki górskie. Basen, spa i siłownia w godzinach regularnego otwarcia z pierwszeństwem dla gości, własna sauna dla pracowników czynna całodobowo. 30 procent zniżki na spa/kosmetykę, karta Work for Us, szkolenia, wycieczki zespołowe, Joy Room, odzież robocza i Wi-Fi. Pralka/suszarka za opłatą.
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Häufig gestellte Fragen
Wird eine Unterkunft zur Verfügung gestellt?
Ja, eine Unterkunft wird gestellt (Nach Verfügbarkeit, Kostenpflichtig).
Gibt es Verpflegung während der Arbeit?
Ja, Verpflegung ist inkludiert (3 Mahlzeiten pro Arbeitstag, Kostenlos).
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch: C1 (Erforderlich), Englisch: B2 (Erforderlich).
Ich habe keine Arbeitserlaubnis – kann ich trotzdem genommen werden?
Für diese Stelle wird das im Einzelfall geprüft. Das hängt von der jeweiligen Position und ihren Mindestanforderungen ab. Wer keine EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit hat und noch keine gültige österreichische Arbeitserlaubnis besitzt, braucht in der Regel eine gesonderte Bewilligung (z. B. Saisonbewilligung oder Rot-Weiß-Rot-Karte). Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dabei auf dauerhafte, ganzjährige Beschäftigung ausgelegt — eine einzelne drei- bis viermonatige Saison reicht laut Wirtschaftskammer dafür in der Regel nicht aus. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag „Welche Jobs 2026 zur Rot-Weiß-Rot-Karte führen können und warum ein Saisonvertrag oft nicht genügt“.
Mir fehlen einige der geforderten Fähigkeiten – lohnt sich eine Bewerbung trotzdem?
Ja, eine Bewerbung lohnt sich trotzdem oft. Die angegebenen Anforderungen sind häufig eher wünschenswert als zwingend — beschreibe im Anschreiben, was du stattdessen mitbringst, und lass die endgültige Einschätzung dem Arbeitgeber. Bei Anforderungen, die als „erforderlich“ statt „von Vorteil“ gekennzeichnet sind, ist der Spielraum allerdings kleiner.
Ich habe keinen Lebenslauf – was soll ich tun?
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Ist diese Anzeige geprüft und seriös?
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